Меня перевели работать из Нижнего Новгорода в СПБ на более высокую должность и большей заработной платой.

Здравствуйте. Я нанята на работу по ТД на определённый срок на период выполнения работ на определённом объекте. Работаю уже 9 месяцев. У нас крупная компания, которая имеет филиалы. Я работаю в одном из филиалов. Но вдруг у нас сменилось руководство срочным образом, а далее меняют специфику работы филиала. Всю мою работу отдают в другой филиал. Отпуск был не использован. Также в договоре прописан маленький оклад, я получаю в 2,5 раза больше, но зп белая. Обязаны ли меня перевести на вакантную должность в другом филиале и сохранится ли зп? В каком случае меня могут сократить? Сколько мне должны выплатить в случае сокращения? И за какой срок должны предупредить?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета работала в другом городе, сейчас переехала в другой и в этом городе есть филиал от моей организации. Могу ли я выйти на работу досрочно в своей должности, но уже в филиал компании. При этом свободных вакантных мест в филиале на мою должность нет. Что для этого нужно сделать? Может ли работодатель понизить меня в должности?

Мне сегодня прислали уведомление об изменении условий трудового договора под роспись. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Меня уведомляют, что закончилась процедура реорганизации нашей организации в форме слияния, что повлечет изменение условий заключенного со мной трудового договора. Я должна расписаться, что получила 1 экз. и что согласна или не согласна с работой в новых условиях труда. В случае отказа от продолжения работы труд. Договор со мной будет прекращен. У меня вопрос: могут ли понизить в должности, в зарплате, должна ли соглашаться на новые условия (какие пока не понятно). Чем мне это грозит? Спасибо.

Добрый день. Мой работодатель принял решение о закрытии обного из филиалов с перемещением всей штатной численности в другой филиал в этом же городе. Всем моим коллегам сохраняю должность и оклад. Меня же переводят с понижением должности и, соответственно, уменьшением оклада, т.к. моя должность в другом филиале не предусмотрена. Могу ли я в данном случае рассчитывать на увольнение по сокращению? Кроме того, перевод будет производится 25.06.2018, а нас ещё официально не уведомили. Как на это реагировать?

Ситуация у меня в следующем: пока я находилась в декретном отпуске, мой отдел в банке сократили, а мою ставку заморозили. Я хочу выйти на свое место работы до исполнения ребенку 3 лет. Но на работе мне сказали, что я могу выйти на свою должность, но в другом отделении банка, где есть такая ставка. Но это отделение находится в другом городе (расстояние примерно 60 км). А если я не соглашусь, то должна написать заявление по собственному желанию. Как мне быть? Ездить в другой город нет возможности.

Добрый день! Такая ситуация, меня перевели на декретную ставку с сохранением моего предыдущего места работы (должности). Сейчас по рекомендации врача мне нужна более облегчённая работа. Могу ли я вернуться на свою предыдущую должность? Спасибо.

Я работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!

У меня такая ситуация. У нас на работе с первого января сократили одну должность повара в горячем цехе. Мне об этом сообщили третьего января, когда я вышел на работу. И сказали, что я теперь работаю фасовщиком, у которого ставка ниже, и табелировать меня будут по этой должности. Хотя заранее не предупреждали и договоров на это я не подписывал. На руках договор в котором у меня ставка 100 руб час. а теперь мне платят как фасовщику 75.без моего согласия. Должны ли мне платить ставку в 100 руб. все эти январские дни? или они имеют право в одностороннем порядке понизить мне зарплату? Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться в спорной ситуации. Я работаю в бюджетном учреждении в должности заместителя директора и по внутреннему совместительству в должности преподавателя. С июля 2014 г. учредителем нашего учреждения во исполнение указа Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 выделяются средства для доведения заработной платы сотрудников учреждения до уровня средней по региону. Средства при этом выплачиваются двумя способами: преподавателям - в виде ежемесячной надбавки за интенсивность (где критерием интенсивности является только нагрузка преподавателя, а надбавка рассчитывается по определённой формуле, соотносящей оклад преподавателя, нагрузку и уровень средней зарплаты в регионе), тех.персоналу-в виде материальной помощи. При этом никаких изменений действующая система оплаты труда не претерпела, никаких дополнительных соглашений соответственно с работниками не подписано (в рамках системы оплаты труда преподавателей нет гарантированной ежемесячной надбавки за интенсивность). Я принята на должность преподавателя по договору на тех же условиях оплаты труда, что и остальные преподаватели нашей школы (условия оплаты труда абсолютно одинаковы для всех преподавателей – они опираются на действующую систему оплаты труда). Однако, те средства, которые ежемесячно получают остальные преподаватели мне не выплачиваются. Мотивируется такой отказ тем, что я и так получаю достаточно высокую заработную плату как заместитель директора. Мне кажется такая ситуация несправедливой, так как я наряду с другими коллегами выполняю полный объём своих обязанностей (кроме того, в отличие от целого ряда преподавателей имею конкретные результаты высокой интенсивности педагогической работы: достижения учащихся при участии в творческих и конкурсных мероприятиях). В тарификации по должности преподаватель я указана в числе основных преподавателей. Но по факту мой труд преподавателя оплачивается ниже, чем остальным коллегам (надбавка за интенсивность, выплачиваемая преподавателям весьма существенна: она превышает сумму должностного оклада). Мотивация - я - совместитель (кстати, такая же обидная участь и у преподавателей, являющихся внешними совместителями - оплата за их абсолютно аналогичный с основными работниками труд не подпадает под так называемое доведение). Скажите, правомерны ли такие действия со стороны администрации? А если нет, то как правильнее поступить, чтобы отрегулировать эту ситуацию. Спасибо.

Хочу выйти досрочно на работу по достижению возраста ребенка полутора лет. Однако на работе сообщили, что мою должность хотят сократить. Что могут предложить (занимаю руководящую должность), могут ли понизить и могут ли мне уменьшить оклад?