Работаю оператором станков с программным управлением 6 лет. С недавних пор в бригаде нехватка кадров и меня поставил мастер на более старый станок, делать незнакомую мне деталь. По правилам я должен ознакомиться с технологией изготовления и выполнять операции неукоснительно по этому документу. Закрепляться (подписываться) в технологии должен каждый работник ежегодно при выполнении детали - это означает что он с ней ознакомлен и подтверждает что может выполнить деталь, следуя технологии, т.е. качественно. Я не закреплялся в технологии с 2016 г. Да и в те года я не работал с этой деталью, меня заставил мастер перед проверкой поставить свою подпись.
Сейчас я изготовил 2 детали, работая по технологии, соблюдая характеристики инструмента. Детали получились бракованные. Меня на словах попросил мастер от имени начальника написать объяснительную. Далее я написал пояснительную записку - работал по технологии. После меня вызывают к начальнику и с криками и давлением указывают переписать объяснительную - чтобы я указал в ней на свою вину. Я успокаиваюсь и говорю что у меня есть 2 дня на написание объяснительной, после в спокойной обстановке я пишу вновь пояснительную записку, указывая в ней что работал по технологии и описываю характеристики инструмента, что все было правильно и как описано в технологическом процессе. Меня снова вызывают к начальнику, с причиной что им не нравится моя объяснительная, и вообще фраза - "Вы что, законы знаете?!". После я понимаю что мои объяснительные могут быть уничтожены и составлен акт о непредоставлении объяснительной начальству, я переписываю идентичные 2 копии и заверяю их у канцелярии о получении документа, один экземпляр оставляю у себя.
Спустя несколько дней мне заместитель начальника приносит акт о браке, в 1 экземпляре, и говорит расписаться. Прошу у него копию этого документа, говорю что только после этого будет подпись на нем. Конфликт, после него делаю копию и расписываюсь за ознакомление.
В акте о браке указана причина критического брака - биение сверла в цанге, это привело к двойным отверстиям в детали, а также из-за отсутствия контроля качества выполнения операций с моей стороны. Удерживают 100% премию за октябрь месяц.
Правомерны ли действия начальника, если в технологии нет чертежа расположения отверстий (по этой причине я не могу знать как они должны располагаться, поэтому снял деталь со станка после выполнения программ по технологии), закрепления меня в технологии нет с 2016 года, а также в описании фрезерной операции указано - выполнить программы 11-17 по технологии (про контроль отверстий каким-либо способом ничего не написано в операциях в моей части фрезерования)? Увидеть с пульта управления деталь без камеры (отсутствует в течении примерно 10 лет), а точнее биение сверла в 14-ти метрах от меня не предоставилось возможным. Подумал что так и должно быть по программе. А заходить в станок во время выполнения программы я не имею права, это нарушение техники безопасности.
Ответьте пожалуйста на E-Mail - Lovingtree@mail.ru
Все верно Вы говорите - для написания объяснительной по закону у работника 2 дня, переписывать не обязаны. Заставить не имеет право работодатель. Пусть сами доказывают наличие брака. Если действительно в Вашей работе допущен брак - то могут и лишить премии. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Вы можете оспорить действия работодателя в судебнмо порядке ст.192,193 ТК РФ.
Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных обязанностях. Если на вас добавили работу, она должна быть оговорена допсоглашение ст.72 ТК РФ с вами и вашего согласия.
Действия администрации не правомерны - работодателя.
Думаю, что ваше привлечение к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ является неправомерным. Вы же сами пишите что Вас надлежащим образом не ознакомили с технологией А это согласно ст 21 ТК РФ уже обязанность вашего руководства. По сути получается, что причиной брака является неознакомление с технологией.
Вы же в своем вопросе указываете:
По правилам я должен ознакомиться с технологией изготовления и выполнять операции неукоснительно по этому документу. Закрепляться (подписываться) в технологии должен каждый работник ежегодно при выполнении детали - это означает что он с ней ознакомлен и подтверждает что может выполнить деталь, следуя технологии, т.е. качественно. Я не закреплялся в технологии с 2016 г. Да и в те года я не работал с этой деталью, меня заставил мастер перед проверкой поставить свою подпись.
Здравствуйте, Вы сделали всё грамотно и правильно, вообще премия относится к стимулирующим надбавкам. Основания и порядок начисления премий регулируется положением о премировании ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В Вашем случае лишение Вас премии необоснованно и начальник неправ, просто ему надо найти крайнего. А по сути брак стал следствием непрофессиональных действий Вашего руководства (отсутствие чертежа, отсутствие камеры, необходимой для контроля за технологическим процессом) поэтому Вы вправе обжаловать приказ руководства в судебном порядке и сослаться в своем исковом заявлении на все те обстоятельства, которые перечислили.
Спросить
На меня давила администрация что я должен был остановить некачественное выполнение детали, но я и не знал как должна выглядеть качественная деталь после выполнения программ обработки. Были выходные и технологов не было на рабочем месте. Технология подписана технологами и мастером и отделом бтк, что именно по этой технологии (без чертежа и с таким описанием к фрезерной операции) будет выполнена качественная деталь. Работа была выполнена по технологии, а в итоге все равно давили что я виноват. Я ссылался на то что в технологии нет чертежа и указаний контролировать отверстия в детали. На что мне сказали что брак все равно моя вина, и повесили на меня акт о браке.
Я работаю слесарем-электриком как правельно написать поеснительную записку на мастера контролёра,матер контралёр отпровлял меня на заявку приказывая в катигорической форме выполнять работу не относящиеся к моим прямым обязанностям на установку фидео наблюдения, данная работа имеет свою специфеку и должна выполняца спициалистом я отказался выполнять данную работу и на меня написал мастер контралёр служебную записку она вела себя не корекно.
На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?
Работаю на заводе техником-технологом, до октября месяца писал программы для 2 х видов станков, имеющихся у нас на заводе, в октябре привезли новый станок, начиная с моего начальника и заканчивая директором - я должен писать программы на этот новый станок. Обучения не проводили, дали флешку которая шла с этим станком и сказали учись. Никаких доплат не предлагали, должен и все, а в моей должностной инструкции ни слова про этот станок. В итоге, по сегодняшний включительно мне выдавали задания на старые станки и на новый - отдельно, мол я должен разработать п.о. на новый станок для определенных деталей. Я писал обьяснительные, что не могу выполнить данное задание т.к. на новом станке не работал и не обучался, к тому же данный станок и работы на нем не прописаны в моей должностной инструкции. Сегодня, заполнив в очередной раз обьяснительную, меня пригласили в отдел кадров, где дали на подпись приказ "о лишении меня 50% премии за отказ выполнения задания по неуважительной причине". Стоит ли обращаться к адвокату или согласиться с начальством и выполнять дополнительную, новую для меня работу без всяких доплат?
Работаю в ВУЗе старшим преподавателем, зав.каф. повесил на меня свою работу. Поставил нереальные сроки выполнения. Хочет свалить на меня все предыдущие недочеты. Всячески оговаривает практически на каждом заседании кафедры перед всем коллективом. Работаю в этом ВУЗе 11 год. 8 лет была правой рукой начальника, потом ушла в декрет. Когда вернулась начальник сразу сказал, что хочет, чтоб я не возвращалась. Что будет заваливать работой и платить меньше всех. Нагрузка по кафедре у меня самая большая. Плюс огромный объем методической работы. Остальные сотрудники не задействуются. За последнюю неделю написала 3 объяснительные и одну служебную записки. Попросила увеличить сроки на месяц для качественного выполнения работы, увеличил на 4 дня. В этот срок работу выполнить нереально. Работа по исправлению недочетов, которые были допущены до меня.
Я работаю на заводе, оператором станков с чпу. токарь я)пол года назад я работал на одних станках, затем меня обучили и перевели на другие! Сегодня подошел зам начальника и попросил поработать на старых станках! Я отказал, велел писать обьяснительную! Я уже вычитал что данная просьба это перемещение рабочего, вопрос в том, обязан ли Начальник сделать приказ и ознакомить меня с ним? имеет ли силу устная форма?
Мастер на заводе поручил токарю выточить деталь, токарь отказался мотивируя тем, что изготовление детали не предусмотрено выданными ему нарядами. Директор на основании служебной записки мастера объявил выговор. Правомерен ли этот выговор?
На меня написали жалобу. Начальник требует чтоб я написала объяснительную. Но моей вины нет. мне посоветовали вместо объяснительной написать пояснительную или докладную. В чем разница?
Объясните порядок написания обьяснительной: обязан ли начальник предъявлять свою докладную на основании которой требуется написание обьяснительной? И в какой срок работник должен написать обьснительную и что будет за отказ написать обьяснтелную?
