Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должно ли в трудовом договоре указываться часы работы работника (к примеру с 8.00 до 17.00) и сколько часовой рабочий день?

29.10.2019, 10:43
• г. Смоленск

Должно ли в трудовом договоре указываться часы работы работника (к примеру с 8.00 до 17.00) и скольки часовой рабочий день?

Читать ответы (1)
Трудовой договор Часы работы
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Статья 57 трудового кодекса говорит, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием, но определять его можно не только в трудовом договоре но и в локальных нормативных актах например в правилах трудового распорядка, в этом случае достаточно будет указать что время работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Александровна
29.10.2014, 18:46

В срочном трудовом договоре прописан режим работы вахтой, но что происходит при отсутствии работы?

В срочном трудовом договоре прописан режим работы - вахта, при отсутствии работы вахтой 8 часовой рабочий день. Работник и предприятие находятся в разных регионах. Это законно и должны ли заранее предупреждать работника о переводе на 8 ми часовой рабочий день?
Читать ответы (2)
Юлия Александровна
30.10.2014, 19:18

Обязан ли работодатель предупредить о переводе на 8-ми часовой рабочий день при отсутствии вахты в срочном трудовом договоре?

В срочном трудовом договоре, подписанном обеими сторонами прописан режим работы - вахтовый метод, при отсутствии работы вахтой, работник переводится на 8-ми часовой рабочий день, согласно внутреннему распорядку организации. В данном случае работодатель обязан предупредить о переводе на 8-ми часовой день работника заранее?
Читать ответы (1)
Ирина А
07.08.2003, 23:37

Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Работник поступает на работу в филиал компании. Как правильно заключить трудовой договор? Договор заключается с головной компанией в лице руководителя филиала, а местом работы является филиал? Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Мария
21.03.2013, 14:52

Установка сокращенного рабочего дня - необходимость указывать статус сотрудника в трудовом договоре

Если сотрудника принимаю на работу на пол ставки (4-х часовой рабочий день устанавливаю при 20-ти часовой рабочей недели, он будет считаться совместителем, и я должна в трудовом договоре прописывать что он совместитель?
Читать ответы (1)
Марина
05.04.2013, 15:20

Скажите пожалуйста. В трудовом договоре должно ли указываться сколько часов я должна отработать в смену если рабочий график 2 х 2?

Скажите пожалуйста. В трудовом договоре должно ли указываться сколько часов я должна отработать в смену если рабочий график 2 х 2?
Читать ответы (1)
Александр
02.12.2016, 12:53

Трудовой договор с полной рабочей неделей и указанием минимальной заработной платы - правовые аспекты

Заключил трудовой договор. Полный рабочий день. 6-ти дневная рабочая неделя. Раб день с 9-17. В договоре З/пл прописана 5300 руб в мес. Правомочен ли такой договор и какая минимальная З/пл должна указываться в трудовом договоре.
Читать ответы (1)
Киселева Ирина Савельевна
11.04.2014, 10:39

Систематическая переработка охранника с окладом - обоснование оплаты

Охранник принят на работу по трудовому договору с графиком работы, продолжительность рабочей смены 24 часа, один рабочий день, три выходных, получается систематическая переработка. Обоснование оплаты переработки если работник принят на оклад.
Читать ответы (1)
Светлана
16.04.2004, 04:42

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.
Читать ответы (2)
Роман
23.04.2015, 17:47

Как потребовать оплату за полный рабочий день при работе по двум трудовым документам?

Работаю в ТСЖ. Оформлен я в одной по трудовому договору, а в другой по трудовой книжке. По трудовому договору мне платят за 4 часовой день, а расписываюсь за 8 часовой рабочий день, иногда задерживаюсь. Могу ли я потребовать зарплату за полный рабочий день, а не за 4 часа.
Читать ответы (1)