Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т.е. справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.

При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Беременность и сокращенный рабочий день.

Если работодатель переносит рабочий предпраздничный сокращенный день на другой день, остается ли этот день сокращенным?

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Право на сокращенный предпраздничный рабочий день для сотрудников детских садов при 36-часовой рабочей неделе

Льготы и возможности многодетной матери-санитарки при переводе на неполный рабочий день

На рабочим месте нет туалета и воды, работодатель обязан установить сокращенный рабочий день?

Как получить 6-ти часовой рабочий день при наличии бывшей инвалидности и отказе работодателя

Возможности и ограничения работы сокращенным рабочим днем или неделей на протяжении полугода

Отмена привилегий для рентгенлаборантов после аттестации - распространение правильное или нет?

Инвалиды 3 группы - могут ли сократить рабочий день и запретить сверхурочные работы?

Возможно ли введение сокращенного рабочего дня для определенных категорий работников в связи с финансовыми трудностями

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59