Может ли работодатель отказать в досрочном сокращении работника, если тот получил приказ о простое на рабочем месте?
Слышала, что по инициативе работника (написав заявление) можно "сократиться" раньше. Подскажите, имеет ли право работодатель отказать в согласование заявления о досрочном сокращении со всеми причитающимися выплатами, если сотрудник получив уведомление о сокращение, сразу же получил приказ о простое с нахождением на рабочем месте.? Это получается, что 2 мес. необходимо приходить на работу, высиживать, получать 2/3 от среднего заработка. Но при этом будет уменьшаться средний заработок, который должен отражается на выплатах по сокращению. Заранее спасибо за ответ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
180 ТК РФ.
Спросить
На предприятии грядёт сокращение, уведомления вручили. Сотрудник желает досрочно сократиться, имеет ли право работодатель отказать в досрочном сокращении и на каких основаниях?
Обязан ли работодатель удовлетворить инициативу работника о его желании уволиться по сокращению досрочно по заявлению, если на руках у работника есть уведомление о его сокращении? А также обязан ли работодатель выплатить в таком случае причитающуюся компенсацию и средний заработок за время оставшееся до даты сокращения работника?
Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?
Получив уведомление о сокращении. Я приступила к поиску работы. Найдя работу возник вопрос о сокращении до истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Написав заявление об досрочном прекращении трудового договора получила отказ работодателя на досрочное увольнение. Работодатель предлагает заявление по "собственному желанию". Как в такой ситуации уйти раньше срока сокращения с компенсацией?
На основании уведомления о сокращении штатов, дата сокращения 30/10/15. На основании ч.3 ст.180 я бы хотела уйти по сокращению на 14 дней раньше. Ответ работодателя следующий: Полученное уведомление о сокращении никак не влияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства) (ст. 178 ТК РФ).
На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?
Ответьте пожалуйста!
Я попал под сокращение. Согласно ст. 180 TK РФ я со дня уведомления до сокращения должен отработать 2 месяца.
На период получения уведомления о сокращении, изделие, которые я изготавливал сняты с производства, я сдельщик-наладчик холодно-штамповочного оборудования. От досрочного сокращения был получен отказ, хотя заверяли, что сократят досрочно. Работу не предоставляют другую, сознательно снижая средний заработок, чтобы после сокращения выплатить компенсацию намного ниже моего среднего заработка, тем самым нарушая конституционное право работника, согласно ст.22 TK РФ
Вопрос: Вправе я требовать оплату за 2 месяца до сокращения с сохранением в данной ситуации среднего заработка? Каким методом и каков будет результат.
Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
После уведомления о сокращении предложил работодателю ускоренную схему сокращения (заявлением с указанием статьи ТК). на завтра получил устный отказ. Имеет ли право работодатель отказать работнику в ускорении процедуры сокращения?
