Яна
Яна г. Ростов-на-Дону 30.10.2019, 11:29

Обязательна ли надбавка, установленная в приказе о приеме на работу?

В трудовом договоре ничего конкретно не прописано, только должность, а дальше - в соответствии с Положением о заработной плате, с Положением о премировании, и т.д. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу с окладом "91 р в час" и надбавкой "сумма прем. 15000,00". Вопрос: 15000 - это фиксированная надбавка в месяц, или зависит от выработки (работаем сменно, поэтому отработанное время немного разнится по месяцам, и оклад по часам), обязан ли работодатель ее выплачивать, или может не платить частично или совсем не платить?

ответы юристов
Злотникова Л. Г. юрист Злотникова Л. Г. 30.10.2019, 11:59

Если конкретно не указано, то опираться нужно на локальные акты организации - положение о премировании. Именно там указано, при каких условиях выплачиваются премии.

Похожие вопросы
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение