Работникам швейной фирмы отказываются выплатить зарплату после того, как их уговорили взять неоплачиваемый отпуск на 2 месяца

Работники вынуждены взять отпуск за свой счёт, но не получают зарплату уже 3 месяца

Прошу Вас ответить, если можно поподробней. Моя жена работает швеёй. Им уже 3 месяца не платят зарплату. В августе месяце, у них было совещание, на котором юрист этой фирмы, посоветовал всем работницам написать заявление, о предоставлении им отпуска сроком на 2 месяца за свой счёт, а эти 2 месяца, чтобы они работали. Мол начальница не может платить налоги. И вы работницы можете помочь начальнице, чтобы она смогла платить вам зарплату. А зарплату за эти 2 месяца, они получат наличными. Что делать, если работодатель уговорил всем работникам написать заявление "взять отпуск на 2 месяца, за свой счёт" а за это время мы работали, а теперь не выплачивает зарплату. За 1 месяц до заявления, и 2 месяца после написания итого за 3 месяца. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление отпусков в трудовом договоре при замещении работницы в отпуске по уходу за ребенком

У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о предоставлении ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребёнком

Ситуация такая: работница с 06.10.2014 по 02.03.2016 оформила отпуск по уходу за ребёнком (является ребёнку бабушкой) и одновременно работала неполное время, чтобы сохранить пособие. В соответствии со ст. 121 ТК РФ время её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком было исключено из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 20.07.2016 работница написала заявление с требованием предоставить ей ежегодный отпуск (цитата) "за весь период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, т.к. в это время фактически работала". Таким образом, возникла спорная ситуация, когда работодатель считает, что работница признала свой факт пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, а теперь просит ежегодный отпуск более, чем за 2 года сразу! Сама работница, естественно, считает, что её отпускной период НЕ сдвигался, поскольку фактически она работала. Кто прав? Если права работница, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить предоставление сразу ДВУХ ежегодных отпусков (в графике отпусков на 2016 год она числится только 1 раз)?! И может ли работодатель сам предложить ей время для второго в одном году ежегодного отпуска? Заранее благодарны.

Читать ответы (2)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя начальница сообщила, что фирму в которой я работала, она продает, но она открывает новую, всех работников она уволила (по собственному желанию) из старой фирмы и оформила в новую. Мне она предлагает тоже написать заявление по собственному желанию, потом написать заявления о приеме на работу в новую фирму, отработать в ней 2 недели (т,к она не может принять работника находящегося в декретном отпуске) и потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как мне поступить в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

У меня к Вам вопрос: Скажите, если работница находится в декретном отпуске может ли она взять и льготный отпуск, т.е.

У меня к Вам вопрос: Скажите, если работница находится в декретном отпуске может ли она взять и льготный отпуск, т.е. находясь в одном отпуске взять другой? Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?

Работая по бессрочному трудовому договору на основном месте работы, Работница 1 попала под сокращение, подписала все документы о дате сокращения за 2 месяца. В эти 2 месяца, она забеременила и ей предложили перейти на временную работу на период декретного отпуска работницы 2. В настоящее время работница 1 в отпуске по уходу за ребенком. Работница 2 выходит на свою работу. Кадровая служба увольняет работницу 1, оперируя тем. что она замещала работницу 2. Я с этим не согласна. Как мне доказать свою правоту?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение работника за неофициальный отпуск, на который было подано устное уведомление

Работодатель навязал всем работникам подать заявление в письменном виде на отпуск для отгула дней в конце года. Работники по факту работали в конце года и не уходили в отпуск. По устной неотгулянные отпуска, на которые были написаны заявления в конце прошлого года отгуливаются работниками без написания заявлений на отпуск в текущем году. Может ли работодатель уволить работника за прогул в то время, когда он отгуливал свой неофициальный отпуск? При этом по эл почте руководитель был уведомлен о днях неофициального отпуска, но ответ по эл. почте не дал.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять оплачиваемый отпуск при предложении работникам неоплачиваемого отпуска на три месяца?

Предприятие не работает, работникам предлагают взять неоплачиваемый отпуск сроком на три месяца. Можно ли в это время взять оплачиваемый отпуск и как?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности взять отпуск перед увольнением из-за сокращения штата в организации

Прошу Вас ответить на мой вопрос. Всем работникам нашей организации (кроме бухгалтерии) выдали уведомления о сокращении штата. Последним днем нашей работы в ООО "Энергобалансе" будет 31 августа. Могу ли я взять отпуск за отработанное время с 31-го августа или 24 августа (у меня 19 дней), а дата моего увольнения будет последний день отпуска, или это неправомерно? Заранее благодарю ВАС.

Читать ответы (1)

Работница стоматологической клиники лишилась выплаты зарплаты и отпускных после непредвиденного отпуска

Моя жена устроилась в стоматологическую клинику в феврале 2018, прошла стажировку 3 месяца, полноценно начала работать с мая. 26 декабря ее отправили в отпуск на 2 недели при этом не выплатил полностью зарплату и без отпускных. По окончанию отпуска она приехала в офис (думала что ей выплатят часть зарплаты и отпускные) а ей сказали, что она не была в отпуске, по документам отпуск у нее только в апреле 2019 так как она работает по документам с ноября 2018. А то что она отдыхала это - ее просто начальство отпустили. А жене перед отпуском начальница подписывала документы на отпуск. В итоге она выходит на работу, впереди целый месяц а на руки ей выдали всего 2000 рублей, А ДО ЗАРПЛАТЫ ЕЩЕ МЕСЯЦ. ОНИ ПРАВОМЕРНО ПОСТУПИЛИ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работникам швейной фирмы отказываются выплатить зарплату после того, как их уговорили взять неоплачиваемый отпуск на 2 месяца

Москва - онлайн услуги юристов