Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оформления и выплаты декретных - важное условие трудового договора или нарушение прав работника?

30.10.2019, 14:14
• г. Воронеж

Я работаю в фирме с июня 18 г. Официально оформлена с сентября 18 г. Сейчас нахожусь в положении. В декретный отпуск уходить в марте. От сотрудницы услышала, что у нас в трудовом договоре написано, что компания выплачивает декретные только если работник проработал минимум 2 года. Возможно ли такое условие в договоре? И законно ли это?

Читать ответы (1)
Нахожусь в декретном отпуске
Положение декретном отпуске
Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Декретное пособие выплачивает фсс.

Ваш работодатель оплачивает ваш больничный и отпуск по уходу и фсс компенсирует ему эти затраты.

Смысла прописывать такой пункт в договоре нет, так как в любом случае, они должны будет рассчитать ваше пособие исходя из трудового стажа за последние два года (даже если вы работали в другой фирме), предоставив справку 2 ндфл.

Если вы уходите в декрет в 2019 году, то будут расчитывать из дохода за 17-18 гг.

Единственное, что может не оплатить ваш работодатель - это пособие по беременности и родам.

Важно понимать, какая именно формулировка в договоре.

Сначала вы идёте на больничный на 140 дней, при одноплодной беременности, и они обязаны это оплатить, дальше вы идёте в отпуск по уходу до 1,5 лет, опять же, они обязаны оплатить и это компенсирует фсс, потом отпуск до 3 х лет. Его тоже компенсирует фсс.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги