Права ли главный бухгалтер, могу ли я расчитывать на получение указанной в контракте материальной помощи, как мне действовать дальше?
Читайте также:- Если "ДА" то, как мне действовать.
- Имею ли я право при увольнении (по собственному желанию)
- Вопрос: имеет ли действие главного бухгалтера юридическое обоснование невыплаты и, если да, то подскажите, пожалуйста, статью закона.
- Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО,
- Заявление на получение материальной помощи к данному отрезку отпуска я не написала, расчитывая, что оформлю ее со вторым периодом.
- Когда выдаются отпускные при уходе работника в отпуск?
- Положено ли мне начисление двух материалок?
- При увольнении положена материальная помощь?
- ВОПРОС: 1. Правомерно ли требовать предприятию ОАО с меня деньги, если я заключал контракт с ФГУП?
- Правомерен ли отказ в предоставлении мат помощи?
Много лет я проработал руководителем государственного предприятия. В этом году, в связи с плохим состоянием здоровья, уволился по собственному желанию. Имеется приказ министерства, которому подчиняется наше предприятие, с которым заключал котракт (трудовой договор) о расторжении контракта по ст. 80 ТК.
В контракте предусмотрено, что при уходе в очередной трудовой отпуск мне помимо отпускных выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Поскольку я три года не брал отпуск, то при уволнении расчитываю получить компенсацию за неиспользованные отпуска и предусмотренную в контракте материальную помощь. Бухгалтер предприятия говорит, что не может мне выдать указанную материальную помощь, т.к. материальная помощь, согласно закона, не указывая какого именно, выплачивается из прибыли предприятия. Несколько месяцев предприятие работает без прибыли.
В моем контракте не указано, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск выплачивается из прибыли предприятия и ее выплата или невыплата зависит от того если прибыль у предприятия или нет.
Права ли главный бухгалтер, могу ли я расчитывать на получение указанной в контракте материальной помощи, как мне действовать дальше?
Заранее благодарен, с уважением Александр Николаевич!
Ответы на вопрос:
Александр Николаевич!
Материальная помощь вам не положена. Исходя из той информации которую вы дали, по Трудовому договору мат.помощь предоставляется при уходе в очередной отпуск. Это обязательства работодателя. Но вы же увольняетесь, а не уходите в очередной отпуск. Вам просто по законы выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, вот и все. Надо было ходить в отпуск каждый год
Похожие вопросы
Если "ДА" то, как мне действовать.
В 2001 году был принят на работу в ОАО на должность инженера. На предприятии действовал Коллективный договор, в котором размер ежегодной материальной помощи для инженера составлял 50 % оклада. При приеме на работу со мной был заключен трудовой контракт. В этом документе размер материальной помощи указан 100% оклада. На протяжении 3-х лет мне выплачивается материальная помощь в размере 50 % оклада и работники отдела персонала говорят, что при оформлении документов и приеме на работу была допущена ошибка. Документально "ошибка" в трудовом контракте не исправлена, письменного решения вопроса на себя никто не берет.
С 1 января 2004 года будет действовать новый Коллективный договор, в котором материальная помощь не предусматривается.
Помогите разобраться! В праве ли я претендовать на выплату материальной помощи в размере 100% оклада за три прошедших года, т.е. получить доплату в 50 %!
Если "ДА" то, как мне действовать.
Уважаемый Николай!
Согласно трудовому законодательству условия трудовых договоров, заключаемых с сотрудниками, не должны противоречить условиям коллективного договора.
Однако, с другой стороны, трудовой договор - основной документ для работника, в соответствии с которым ему должны начислять заработная плата и, как в Вашем случае, материальная помощь.
Если условия трудового договора противоречат условиям коллективного договора - это, прямо говоря, проблемы предприятия.
"Ошибок" в договоре быть не может. Подобного рода объяснения неправомерны.
Вы имеете право на взыскание определенного размера материальной помощи. Предприятие, в свою очередь, может посчитать выплаченные Вам сверх условий коллективного договора суммы материальной помощи убытком, причиненным предприятию действиями должностного лица, подписавшего Ваш трудовой договор в нарушение условий коллективного договора, и, соответственно, взыскивать эти убытки с данного лица.
Можете подавать в суд на взыскание.
Конечно же, более конкретный ответ можно дать, более подробно ознакомившись с обстоятельствами дела. Могут быть какие-либо существенные моменты и в Вашем трудовом договоре, и в коллективном договоре, и даже в Уставе предприятия.
Единственное, что еще можно посоветовать - обратитесь к юристам. Трудовые дела относятся к одной из самых сложных категорий дел и рассматриваются не всегда быстро.
При необходимости - обращайтесь. Будем рады помочь.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
Имею ли я право при увольнении (по собственному желанию)
У нас на предприятии есть положение о материальной помощи в котором сказано: " При уходе работника в ежегодный отпуск работодатель по письменному заявлению работника выплачивает материальную помощь или пособие на лечение в размере 3000 руб". Имею ли я право при увольнении (по собственному желанию) на эту материальную помощь при неиспользованных отпусках (1 год не был в отпуске)?
Вы можете написать заявление на отпуск и при этом вам обязаны выдать материальную помощь, а потом на увольнение. В противном случае вас просто рассчитают и выдадут только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос: имеет ли действие главного бухгалтера юридическое обоснование невыплаты и, если да, то подскажите, пожалуйста, статью закона.
Муниципальное унитарное предприятие по содержанию жилищного фонда, коллективный договор на предприятии отсутствует. Директор МУПа, заключая трудовой договор с главным экономистом, прописывает гарантию о выплате к очередному отпуску компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы. Главный бухгалтер при начислении отпускных отказывается исполнить приказ о начислении указанной выше компенсации. Вопрос: имеет ли действие главного бухгалтера юридическое обоснование невыплаты и, если да, то подскажите, пожалуйста, статью закона. Спасибо за ответ.
Валерий! Соглано ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут содержаться условия, прямо не предусмотренные законом, но не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК, и другими локальными нормативными актами.После включения таких условий и подписании его сторонами они ОБЯЗАТЕЛЬНЫ к исполнению обеими сторонами договора. в том числе и работодателем.Поэтому на основании этого Вы можете требовать соответствующей выплаты либо через комиссию по трудовым спорам, либо через суд.Удачи
Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО,
Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.
Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Смена название не лишает вас этого праа и не прерывает ваш трудовой договор.
Заявление на получение материальной помощи к данному отрезку отпуска я не написала, расчитывая, что оформлю ее со вторым периодом.
По трудовому договору к отпуску должна выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада. Отпуск был разбит на 2 части. Первая часть отгуляна в количестве 19 дней. Заявление на получение материальной помощи к данному отрезку отпуска я не написала, расчитывая, что оформлю ее со вторым периодом. Больше в отпуск пойти не удалось. Работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, отказав в материальной помощи, пояснив, что, так как есть компенсация, матпомощь не положена. Контракт продлил, на работе остаюсь. Правильно ли?
Добрый день. Нарушений нет
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Здравствуйте предприятие хочет выплачивать материальную помощь энергетикам на оздоровление в размере оклада а оклад разный получается социальная неуровниловка?Спасибо
Добрый день. Такова жизнь
Когда выдаются отпускные при уходе работника в отпуск?
На нашем предприятии согласно колдоговору при уходе в очередной отпуск работнику выплачивалась материальная помощь и отпускные, теперь дают только отпускные а материальную помощь больше давать не будут. Правомерны ли действия руководства предприятия?
Владимир, если кодоговором предусмотрена материальная помощь, то действия администрации неправомерны. Колдоговор обязателен для исполнения сторонами. Или вносятся изменения с колдоговор, согласованный сторонами или платят мат помощь.
При необходимости обращайтесь в профком, в суд.
С уважением.
Положено ли мне начисление двух материалок?
Я, директор предприятия. Увольняюсь по собственному желанию. В трудовом контракте прописано, что к отпуску мне начисляется материальная помощь в размере оклада. На момент увольнения у меня остались два неиспользованных отпуска. Положено ли мне начисление двух материалок?
Спасибо.
Добрый день, Елена!!! Да, конечно, положено в данном случае.
Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!
При увольнении положена материальная помощь?
У директора предприятия в трудовом договоре предусмотрена материальная помощь при уходе в ежегодный отпуск. В случае его увольнения по собственному желанию, ему может быть выплачена эта материальная помощь, помимо остальных выплат?
Может быть и выплачена, если это прямо предусмотрено Уставом или другими документами предприятия.В ТК РФ такой нормы нет.
ВОПРОС: 1. Правомерно ли требовать предприятию ОАО с меня деньги, если я заключал контракт с ФГУП?
Суть дела: расторжение контракта (не трудового).
Несколько лет назад при устройстве на работу (предприятие - ФГУП), заключил с предприятием (помимо трудового договора) контракт о целевой контрактной подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием (в тот момент обучался в институте) (Постановление.
Министерства труда Российской Федерациии Государственного комитета.
Российской Федерации по высшему образованиюот 27.12.95 N 73/7).
По контракту мне выплачивали прибавку к стипендии на время обучения (обязательство выполнено), после окончания университета я должен был проработать на предприятии несколько лет. Я проработал немалую часть срока. За полгода до моего увольнения предприятие было РЕОРГАНИЗОВАНО в ОАО. При увольнении мне вручили уведомление о том, что я должен вернуть полностью все стипендиальные деньги обратно предприятию.
ВОПРОС:
1. Правомерно ли требовать предприятию ОАО с меня деньги, если я заключал контракт с ФГУП?
2. Если да, то правомерно ли требовать с меня возвращения всей денежной суммы?
3. Каков срок в течении которого предприятие может подать на меня в суд?
Заранее благодарен...
Дело в том, что в силу ч.5 ст. 58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Ознакомьтесь с этим актом. Тем неменее, Вы не обязаны выплачитвать всю сумму, хотя здесь то же нужно ознакомится с контрактом. Кредитор может обратиться в суд в любой срок, но это не означает что его требования удовлетворят в суде
Правомерен ли отказ в предоставлении мат помощи?
Вопрос следующий: на предприятии существует коллективный договор, согласно которому при уходе в отпуск сотруднику положена материальная помощь в размере оклада. Правомерен ли отказ администрациив выдаче мат. помощи сотруднику и по каким причинам, если финансовое состояние предприятия устойчивое, а замечаний и нарушений не было.
Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Нет не правомерен, отказ в этом случае должен быть мотивирован работнику, что подтвердит его неправомерность.
С уважением,
