Работала в Сбербанке более двух лет. Забеременела, на работе начались проверки ревизии. Нарушения были не значительные, но мне сказали писать заявление об увольнении, угрожали статьями, милицией. Написала заявление. Через некоторое время написала отказ от заявления об увольнении. Начальство утверждает, что не получали его. Уволили. Восстанавливать отказываются. Работала я по срочному договору на период по уходу за ребенком сотрудницы. Она выйдет только в сентябре. Мне в декрет в августе. Могу ли я через суд восстановиться, что для этого потребуется?

Светлана, в суд подать можно, результат будет зависеть от документов, которые вы подписывали при увольнении и сможете ли вы доказать, что отзывали свое заявление на увольнение.

Могу ли я через суд восстановиться, что для этого потребуется?

Вопрос о возможности увольнения временного работника, принятого на период декретного отпуска основного сотрудника

Работник, принятый по срочному договору на период декретного отпуска основного работка, отказывается писать заявление об увольнении в то время как основной работник написал заявление о досрочном выходе на работу, т.е. недостижению ребенком 3-х лет. Можно ли временного работника уволить без его заявления?

Читать ответы (1)

Выплаты по официальному декрету - ситуация с подругой, устроившейся на срочный договор на время декрета другой сотруднице.

Моя подруга устроилась на работу на время декрета сотрудницы, проработав почти год, она забеременела, положен ей официальный декрет, выплаты? Оформлена по срочному договору на время декрета другой сотруднице. Спасибо.

Читать ответы (2)

Действия работодателя после выхода с декрета при оформлении отпуска по уходу и возможность увольнения

Меня приняли на работу по срочному договору на период декрета другой сотрудницы. Если я уйду в декрет и выйдет на работу та сотрудница, каковы будут действия работадателя, может ли он уволить меня после выхода с декрета при оформлении отпуска по уходу до 1.5 лет.

Читать ответы (1)

Действия работодателя при выходе на работу сотрудницы, для которой была заключена срочный договор на период декрета

Меня приняли на работу по срочному договору на период декрета другой сотрудницы. Если я уйду в декрет и выйдет на работу та сотрудница, каковы будут действия работадателя? Должен ли он перевести меня на бессрочный договор?

Читать ответы (1)

Вопросы пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и прекращению трудового договора после больничного

Здравствуйте, я работала по срочному трудовому договору, до выхода из декрета сотрудницы. В этот период я сама забеременела и ушла в декрет 05.06.2017, получила пособие по беременности и родам за 140 дней больничного. Сегодня мне позвонили с работы и сообщили, что предыдущая сотрудница вышла из декрета, поэтому я должна придти написать заявление о прекращении трудового договора 22.10.2017 г., т.е., когда закончится больничный. Меня интересует вопрос, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет мне будет выплачивать соцстрах по минималке или 40% от среднего месячного заработка, рассчитанного за 2 полных предыдущих года (2015 и 2016)? А также, стоит ли мне идти писать сейчас это заявление?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения при возвращении сотрудницы с декретного отпуска - что нужно знать и как не остаться безработной

В сентябре 2016 г. устроилась на работу по срочному т.д. на 1.5 года вместо сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В концеавгуста 2018 года сама вышла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На сегодняшней день меня собираются уволить, т.к. сотрудница, вместо которой я работала, выходит на работу. Какова процедура увольнения и что мне делать, чтобы в период отпуска я не была безработной?

Читать ответы (1)

Можно ли оспорить увольнение при работе по срочному договору на время декретного основной сотрудницы

Работаю по срочному договору на время декретного основной сотрудницы, она написала заявление на досрочный выход. Меня уведомили о прекращении договора. Основная сотрудница на работу не вышла. Могу ли я оспорить свое увольнение?

Читать ответы (2)

Возможное нарушение прав работника в детском саду

Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. В августе 2014 я забеременела и в феврале 2015 ушла в декрет. В июле 2015 года заведующая этого сада мне сказала написать заявление на увольнение в связи истечения срока договора. Сама я нахожусь в декрете. Имела ли она право просить меня писать это заявление на увольнение? И по закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставить на временном?

Читать ответы (1)

Возможное заглавие - Вопрос о возможном увольнении после декретного отпуска по собственному желанию

У меня такой вопрос: я устроилась на работу по срочному договору, спустя время я ушла в декрет. Сейчас у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришла и написала заявление по собственному желанию, т.к. вышла сотрудница с декрета, на чье место пришла я. Если я не буду писать заявление по собственному желанию, могут ли они меня уволить по какой нибудь статье трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Вопрос о законности увольнения после отпуска по уходу за ребенком по срочному контракту

Я работала по срочному контракту, на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. В этот период я сама забеременела и ушла на больничный (до-и послеродовой, 140 дней). Основная сотрудница вышла на работу, когда я ещё была беременна, но уволили меня по окончании моего больничного (больше, чем через три месяца после её выхода). Насколько мне известно, контракт со мной должен был быть продлен на неопределенный срок, т.к. в день его окончания, а именно в день, когда основная сотрудница приступила к работе, расторгнут не был. Подскажите пожалуйста, законно ли моё увольнение? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59