Помогите мне в сложившейся ситуации. 24.10.19 г у меня случилась не приятная ситуация, бежал ребенок и упал, в этот момент я находилась в беседке, ребенок заплакал мимо шла чужая мама забрала его и отвела в мед пункт, в мед пункте находилась методист и медицинский работник, они помазали ребенку ногу зелёнкой вокруг 2-х маленьких царапин, маме ребенка прямого представителя я объяснила ситуацию, она сказала что ко мне притеснений не имеет, но мама другого воспитанника нашего учреждения которая не относится ко мне ни как написала на меня заявление (докладную) на имя заведующей и на имя зама главы администрации, ещё была написана докладная методистом Доу, на просьбу заведующей написать объяснительную я написала служебную записку объяснив ситуацию и предвзятое отношение ко мне со стороны методиста, была собрана комиссия по стимулирующим о снятии с меня баллов, но балы не были сняты из за не хватает некоторых документов, но вместо снятых 2 балов на меня был составлен акт, акт я подписала под напором заведующей обманным путем, потом были угрозы со стороны заведующей об увольнении, на следующий день заведующая принесла мне приказ о взыскании балов по стемулирующим в новом месяце, пункты обвинения меня не были расписанные на что я не согласилась с этим приказом, помогите мне что делать уже просто сил нет от гнобления со стороны методиста, заведующей, и мед работника.
Вам нужно обратиться к участковому со встречным заявлением. С просьбой прекратить лиц написавших на вас заявления давать ложные показания и голословные обвинения.
Вспомнить о презумпции невиновности, вспомнить о ст. 51.
И конкретно обозначить свою позицию непричастности.
Произошла такая ситуация, я работаю воспитателем в детском саду. У меня столкнулось два ребенка лбами я пошла к медицинскому работнику что бы приложить холод, в итоги всех обработок медицинский работник написала на меня докладную на имя заведующей. Как мне правильно оформить объяснительную.
На моего 11 летнего ребёнка было написано заявление в полицию родительницей одноклассника якобы мой ребёнок его толкнул и оскорблял. Хотя этого не было была ситуация наоборот он моему ребёнку подставил подножку тот упал все подумали что он сломал ногу. Вызвали нашего дедушку тот забрал его домой. Есть свидетели учитель и одноклассники. Как правильно и куда написать заявление о клевете на моего реьенка.
После сокращения штата работников ИМЦ была сокращена ставка методиста по воспитательной работе. Через 20 дней уволился директор и на его место был назначен методист по ИКТ, появилась вакансия методиста ИКТ. Ранее уволенный методист по воспитательной работе утверждает, что он имеет первоочередное право на принятие его на эту должность, хотя не владеет соответствующими компетенциями. Помогите разобраться.
Судья водит ребенка в ДОУ. В группе где находится ее ребенок на момент прихода мамы за ним не было воспитателя, была только младший воспитатель. Судья-родитель пошла жаловаться в прокуратуру. Т.к. воспитателя отпустила методист ДОУ, то в прокуратуру вызвали ее, и она объяснялась с прокурором по этому вопросу.
Методист сделала предположение, что судья-родитель официальный запрос не делала, а по приятельски попросила разобраться.
Спустя несколько месяцев ситуация повторилась. Судья-родитель спросила у методиста вам что первого раза не хватило?
Ситуация странная) ребенок проходит обучение в ведомственном учреждении, в котором предусмотрено круглосуточное пребывание. Ребенок иногородний. Мама проживает в другом городе. Во время учебы ребенок заболел и был отправлен в детскую больницу. Прошел лечение, в последствии выписан и направлен в общеобразовательное учреждение для продолжения обучения. Врачами детской больницы были даны рекомендации, в числе которых было и освобождение от физических нагрузок на месте. Медицинские документы учреждением были представлены маме ребенка. Однако она, как законный представитель, написала заявление на имя руководителя образовательной организации об отказе и несогласии с данными рекомендациями и требует допускать ребенка до занятий по физической культуре и занятий в секции единоборств. Имеет ли право образовательное учреждение учесть заявление (об отказе от выполнение рекомендаций врача-специалиста, касаемо освобождения ребенка об занятий физкультуры и секции единоборств) законного представителя ребенка, при это проигнорировав рекомендации врача-специалиста? И какие последствия для учреждения могут быть? Спасибо.
В нашей группе детского сада произошла ситуация, когда незаслуженно обвиняют воспитателя. Бабушка одного воспитанника привела ребёнка в сад, она долго находилась в раздевалке с ребёнком, ребёнок заходил и выходил из группы на разговоры с бабушкой. В очередной раз ребёнок вышел к бабушке, они разговаривали (было видно через стеклянную дверь в группу) прошло максимум 5 минут, как воспитатель вышла в раздевалку, чтобы узнать, будет ли бабушка уже заводить ребёнка. Но вместо этого ребёнок стоял у шкафчика и плакал, бабушки не было. Как выяснилось потом, к этому шкафчику ребёнка привела Бабушка другого воспитанника, сказав, что он стоял на лестнице за пределами раздевалки. После чего ребёнок был заведён воспитателем в группу и продолжил игровую деятельность. Но передачи ребёнка воспитателю не было. Мама «гулящего» ребёнка написала жалобу на воспитателя в Управление по образованию и заведующей детского сада, что якобы ее ребёнок был без присмотра и была угроза его жизни. Воспитатель написала объяснительную. В этот же день заведующая вынесла письменный дисциплинарный выговор и денежное взыскание с воспитателя. Днём позже был издан приказ заведующей о переводе воспитателя в другую группу, заведующая сослалась, что этот приказ из министерства, но позже выяснялось, что это ее личный приказ. Остальные родители все без исключения написали ей жалобу, что против перевода воспитателя, на что заведующая ответила, что ей нужно решить было конфликт с мамой этого ребёнка (Мама с большими связями в управлении образования). По сути никакого преступления не было, факта передачи ребёнка тоже не было, а воспитатель поучил три наказания.
Хотим родителями группы подавать коллективный иск о неправомерных действиях заведующей, чтобы с воспитателя были сняты все выговоры, воспитатель остался в нашей группе, чтобы последовал выговор заведующей, что она не разобралась в ситуации, не провела расследование и что прикрывала свои решения решениями управления по образованию.
За время проживания с отцом, ребёнок посещал детский сад. Перед зачислением в ДДУ отец сдал ребёнку все необходимые анализы, а также прошел мед. комиссию, договор был заключён между ДДУ и отцом. Спустя 7 месяцев объявилась мать ребёнка, написала заявление на расторжение договора с детским садом и забрала из учреждения имеющиеся медицинские документы, а также прививочный сертификат который отец заказывал и оплачивал как дубликат. До этой ситуации отцом было написано заявление на имя заведующей ДДУ о том чтобы медицинские и иные документы не отдавались кому либо на руки без его ведома и предупреждения. А также написал заявление о том, что в случае расторжения договора иными лицами он должен быть поставлен в известность. Несмотря на это сотрудники проигнорировали написанные заявления, а также условия самого договора. Насколько законны действия заведующей ДДУ.
Такая ситуация случилась на работе. Я работаю в садике соц педагогом, вечером мне стало плохо, подскочило высокое давление, я позвонила методисту и предупредила, что завтра я не смогу выйти на работу, потому что Методист-это заместитель заведующей. Через день я прихожу на работу, меня вызывает заведующая и говорит, что на меня будет написана адменистротивка, потому что мне надо было с этим вопросом подходить к ней. Подскажите, правомерно ли это, я не прогуляла молча, не сказав не кому, я предупредила зама, зам был в курсе этого, за что тогда адменистротивка?
Как правильно написать объяснительную на докладную методиста о не проведении открытого занятия в доу. Моя причина не проведения предвзятое или личностные отношения руководителей. Показывая занятия, выкладываюсь по полной, получаю 5 баллов стимулирования, но в последующии дни за что угодно я буду лишена за что угодно, поэтому не вижу смысла.
С 1 сентября взяли нового учителя истории, за первую неделю учебы он успел зарекомендовать себя с плохой стороны. Распустил слух про завуча, что якобы она была в Италии и после этой поездки она его пригласила в нашу школу. Допрашивает учащихся кто их родители. Кеи работают, какой они национальности. На уроках подмигивает девочкам ученицам. В такой ситуации пошли жалобы от родителей, учащихся и педагогического коллектива. 5 сентября заместитель директора по УВР написала служебную записку на имя директора о сложившейся ситуации и попросила директора отстранить его от работы.6 сентября директор вызвал его на беседу, это было за 10 минут до окончания урока. Присутствовали на беседе два заместителя директора и специалист отдела кадров. На беседе его попросили написать заявление об уходе по собственному желанию или его увольняют по статье. Заявление он не написал. Директор отстранил его от ведения уроков. 7 сентября он написал на имя директора служебку, что его сорвали с урока и обвиняют его во всем незаконно. Сказал, что будет бороться до конца. 6 сентября был издан приказ о проведении служебного расследования. За это время были собраны служебные записки, заявления от учащихся и их родителей о неэтичном поведении учителя. На сегодня пишется акт по итогам работы комиссии. Данного учителя приглашают на заключительное заседание, чтобы ознакомить с актом и служебными письмами. Но у нас есть подозрение, что учитель может взять больничный. Что мы можем предпринять.
