Отказ в предоставлении двух дней без содержания в муниципальном Детском саду - можно ли аннулировать запись о прогуле в трудовой?
Работая в муниципальном Детском саду, я написала заявление на два дня без содержания, мне отказали:"в сязи с производственной необходимостью",сказав, что надо писать за две недели. Но по семейным обстоятельствам мне необходимо было уехать, о чем я предупредила. По приезду меня уволили за прогулы, хотя раньше никаких нареканий не было, даже выдавали грамоты за хорошую работу. Можно ли аннулировать запись о прогуле в трудовой.
Татьяна, оспаривайте в судебном порядке само увольнение и аннулирование записи в трудовой книжке.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру действия неправильны должны были предоставить до 5 дней отпуск без сохранения.
СпроситьНа работе заставляют уходить в отпуск за свой счет, на дае недели. Я написала заявление с производственной необходимостью. Работодатель говорит теперь переписывать и писать по семейным обстоятельствам. Могу я отказаться переписывать? И чем не правильна формульровка с производственной необходимостью?
2 года назад по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу и заранее предупредила администратора, но она меня уволила я писала заявление, но она его не отправила начальству и потом меня начальство уволили по статье типо за прогулы хотя не знала что числюсь у них до сих пор и спустя два года мне пришло письмо почему меня нет на работе и в трудовую написали что уволили по статье... хотя это не моя вина была.
На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Получилось так, что мне надо было срочно уехать на месяца 2 по семейным объстоятельствам, на работу сообщила дня через два, мне кадровик скзала приезжай пиши заявление, но я уже уехала, т.е.во время ничего не написала, на новом месте мне понадобилась трудовая книжка, я позвонила и попросила выслать мне ее,кадровик отказалась, что мне делать и возможно такое, что меня уволили по статье за прогулы. Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста я ухожу в декрет через две недели и я не вышла на работу два дня и больничного тоже нет, работаю в детском саду могут ли меня уволить сейчас за прогулы или нет.
Получилось так, что мне надо было срочно уехать на месяца 2 по семейным объстоятельствам, на работу сообщила дня через два, мне кадровик скзала приезжай пиши заявление, но я уже уехала, т.е.во время ничего не написала, на новом месте мне понадобилась трудовая книжка, я позвонила и попросила выслать мне ее,кадровик отказалась, что мне делать и возможно такое, что меня уволили по статье за прогулы. Я им могу выслать заявление об увольнении по почте?
Скажите пожалуйста, взяла на работе 1 день без содержания в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами, отправила заявление на электронную почту работодателя и попросила ещё свою сотрудницу написать его за меня, работодатель посчитал это за прогул и хочет уволить меня, проработала в данной организации 1,5 года, никаких нареканий прежде не было, без содержания никогда не брала, за других писала заявление без содержания, вопросов не возникало, теперь из-за личной неприязни он грозится увольнением, имеет ли он право на это. Никогда, нигде где я работала не было таких проблем, в трудовой только записи благодарность и грамоты...
Такая ситуация. Решила уволиться без отработки, так как нашла другую работу. Предупредила администратора что пишу заявление на увольнение. Но директор не было на работе. Они уволили по статье за прогул. И сделали запись а трудовую книжку. Как сейчас быть с записью. Работала всего месяц. Без опозданий, без нариканий.
27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Я работаю в детском саду, написала заявление на отпуск, заведующая сказала что подпишет и не подписала, а предупредила только через неделю. И проставила прогулы. Подскажите как поступить в этой ситуации чтоб не остаться без работы?