Нарушения рабочего графика в магазине - как защитить себя и не пострадать в личной жизни

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Возможное ограничение прав мерчендайзера - можно ли запретить разговоры по телефону на работе?

Дело обстоит так, я работаю мерчендайзером в одном из магазинов, к этому магазину в принципе ни каким образом не отношусь, работаю от компании, а в этом магазине выкладываю продукцию своей компании, но начальство этого магазина запрещают мне разговаривать по телефону ссылаясь на то что у них такой внутренний распорядок. Имеют ли они на это право?

Неоплачиваемая переработка в сотовом ритейле - как получить компенсацию в случае увольнения или во время работы

Работаю в сотовом ритейле более полутора лет.. начинал с продавца, потом старший продавец, потом директор магазина, потом опять продавец... при подписания трудового договора при переводе на любую иди перечисленных должностей фигурировала таблица учета рабочего времени в которой выло черным по белому прописаны моя 40 часовая рабочая неделя! Но с веления вышестоящего руководства все сотрудники работают 13 часов в день от открытия до закрытия магазина. Возможно ли как либо коихмпенсировать данную переработку в случае увольнения с данного места работы или лучше сделать это еще вовремя работы. Подтверждение переработки могу предоставить на основании табеля рабочего времени.

Проблемы с рабочим временем - Как решить ситуацию с неоплачиваемым временем в магазине

У меня такая проблема! Я работаю мерчендайзером в магазине по таймингу 3 часа. Руководство магазина это не устраивает и они меня оттуда просто не выпускают. Мой работодатель эту проблему никак не решает, лишнее время, проведенное в этом магазине не оплачивает. Что мне делать в такой ситуации?

Конфликт с сотрудником службы безопасности Мвидео - может ли он закрыть вход в магазин для промоутера?

Работаю в компании Мвидео промоутером (т.е. являюсь сотрудником сторонней организации, работодатель рекламное агентство, а магазин торговоя точка).

Произошёл конфликт личного характера с сотрудником службы безопасности, теперь он грозит закрыть для меня вход в магазин.

Имеет ли он на это право?

Может ли работодатель перевести меня на другую работу в Московской области, если не согласна?

₽ VIP

Я работаю в москве в магазине женской одежды, мой магазин в Москве закрыли, но у компании еще есть магазины в Москве и они открывают еще 2 магазина то же в москве, но у компании еще есть 3 магазина в московской области, ИП в котором я оформлена тот же зарегистрированной в Москве, такой вопрос может меня работадатель перевести в магазины находящиеся в Моск. обл.,если я проживаю в Москве, и если я не согласна туда идти, так как рабочие места есть в Москве, имеет ли право работадатель так сделать.

Бывшая сотрудница не может зайти в магазин - имеет ли заведующая право отказать в допуске?

Работаю в магазине, решила уволиться и пойти менчандайзером. Так получилось, что по работе мне придется ходить в этот магазин, заведующая отказывается ставить допуск в магазин. Обосновывая это тем, что я бывшая сотрудница магазина. Имеет ли она право так сделать? Работала по договору не официально.

Возникшие проблемы с оборудованием компании после увольнения - Что делать в ситуации, когда арендодатель обратился в полицию

Я уволилась из компании в мае 2016 года, На тот момент компания находилась под внешним наблюдением. Магазин просто закрыли. Товар я отправила, а вот оборудование осталось в магазине. На мои запросы что мне делать с оборудованием, никто так и не ответил, Поэтому я просто сдала ключи от магазина с оборудованием Администратору торгового комплекса после моегот увольнения. Компанию обанкротили. В данный момент конкурсный управляющий написал на меня заявление в полицию. Оборудование у Арендодателя, Что мне делать?

Бухгалтер на предприятии стал жертвой несправедливых рабочих условий - компания получает штрафы

У меня вот какой вопрос. Моя знакомая работает на предприятии бухгалтером. Объемы работы просто огромные и она просто физически не успевает справляться с делами вовремя, за что компания периодически получает штрафы. Руководитель компании действует по очень интересной схеме. Он заставляет ее работать внеурочно, либо брать работу на дом, для того чтобы все успевать (работа вне рабочего графика не оплачивается). Если же она по какой либо причине все равно не успела сделать работу в срок и компания получила штраф от налоговой, работодатель высчитывает сумму штрафа из ее зарплаты. Знакомая влезла в кредиты, чтобы выплатить все штрафы. Подскажите, есть ли какое то решение данной проблемы? Имеет ли право работодатель так поступать?

Компания переработку не оплачивает.

Скажите пожалуйста. Мой муж работает в крупной торговой компании, в его обязанности входит отгрузка магазина, выкладка товара в магазине, финансовая работа с ним, в среднем на все это уходит около 25 минут, не включая переезд от одного магазина к другому, его начальство повысило ему количество магазинов до 18 шт. по трудовому договору у него установлен восьмичасовой рабочий день, за 8 часов невозможно произвести работу с 18 магазинами и поэтому он перерабатывает по 7-8 часов в день. Компания переработку не оплачивает. Имеет ли право компания так делать? И как оплачивается переработка по трудовому кодексу, если зарплата по трудовому договору состоит у него из оклада и процентной части.

Спасибо за внимание.