Ребенку 1.6, нахожусь в ДО, собиралась выйти на работу по устной договоренности с директором.
По итогу сказал нет для меня мест. Была реорганизация.
Хочу пойти в отдел кадров и просто написать заявление что выхожу, я так понимаю имею на это право.
Подскажите какое заявление писать что бы не создать себе проблем (читала что не нужно писать по выходу из ДО).
И в случае общего соглашения какую компенсацию имею право потребовать и соответственно какой для этого договор оформлять?
За время отпуска за женщиной сохраняется место работы и должность.
Поэтому директор вам лжет, заявляя, что мест нет.
Принятый на ваше место на время вашего отпуска сотрудник может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора.
Если же он принят постоянно, при отсутствии вакансии в штате, то это уже проблемы директора, как увольнять его - в связи с нарушением правил приема на работу или в связи с сокращением.
Поэтому выйти на работу вы имеете право в явочном порядке без всяких заявлений, а директор, в случае сопротивления, может быть привлечен к уголовной ответственности (по вашему заявлению в прокуратуру или трудовую инспекцию).
Спросить
Здравствуйте, при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются. При этом, реорганизация не может служить основанием для расторжения трудового договора. Выйти на работу Вы имеете права в любой момент (тем более, если Вы не писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Если писали такое заявление, то пишите заявление о том, что приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей с конкретной даты.
Спросить
