Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работаю в кузнецы 1 сетка дополнительно 14 дней. Отпуск разбили на 2 части.

05.11.2019, 13:18
• г. Москва

Работаю в кузнецы 1 сетка дополнительно 14 дней. Отпуск разбили на 2 части 14+14 июль и 14 осного декабрь. Но по наступлению второй части отпуска руководство плюсует мне ещё 5 дней зарабонные дни по горячки и заставляют вобязаловку их отгуливать.

Читать ответы (0)
Дополнительный отпуск Вторая часть отпуска Второй отпуск
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Феликс Львович
12.02.2015, 18:46

Можно ли отказаться от отгулов ранее накопленного отпуска и использовать только плановый отпуск?

У меня за предыдущие годы работы на предприятии накопилось 60 дней неотгулянного отпуска. Моё руководство требует от меня отгулять из них 32 дня дополнительно к плановому отпуску в текущем году. Имею ли я право отказаться отгуливать накопленные ранее дни отпуска, а идти только в плановый отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
17.11.2015, 22:12

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Читать ответы (1)
Александра Сергеевна
28.04.2017, 12:46

Расчет дней отпуска перед декретом и оптимальное время для отпуска в ситуации со специфическим графиком отпусков

Помогите рассчитать дни отпуска, перед декретом. Я официально устроена в феврале 2015 г. все предыдущие отпуска я отгуляла. В 2017 году (отпуск 44 дня) в феврале-10 дней отгуляла. В мае ухожу в отпуск на 10 дней. А в начале сентября ухожу в декрет. Сколько мне останется дней отпуска? 24 дня? Стоит ли брать в мае отпуск или потом дней мало будет дней? Еще в отпуск надо уйти в июнь-июль. Планировала на 24 дня - июнь-июль.
Читать ответы (1)
Татьяна
13.11.2016, 12:07

Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?

Работаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска. В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. В 2016 уже отгуляла два отпуска по графику, суммарно 28 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать еще эти 20 дней в декабре вне графика. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?
Читать ответы (1)
Евгений
17.10.2016, 13:02

Вынуждают брать отпуск за все неотгуленные дни - могут ли руководители обязать к работникам отпускать все дни сразу?

На предприятии заставляют брать отпуск за все неотгуленные отпуска сразу мне не надо. Хочу взять только по графику за этот год. вправе ли руководство заставить отгуливать все.
Читать ответы (2)
Ольга
27.02.2022, 13:31

Как по закону отказаться от использования всего отпуска, предоставленного работодателем?

Работодатель заставляет брать все дни отпуска (основной 28 + 16 дополнительный) Могу ли я по закону не отгуливать полностью свой отпуск? Например хочу взять только 20 дней.
Читать ответы (2)
Борис
23.06.2014, 10:53

Как правильно рассчитать отпускные дни и учесть воскресные дни при продолжительности отпуска?

Я работаю сутки через трое у меня отпуск 28 календарных дней. Скажите пожалуйста, прибавляются мне воскресные дни к отпуску или мне отгуливать чётко 28 дней, а не 31? Второй вопрос, я поступил на работу 17.12.2012 г. в августе следующего года мне дали отпуск на 2 недели и сейчас отправляют в отпуск в августе на 28 дней как мне правильно посчитать отпускные дни.
Читать ответы (1)
Dasha
17.04.2022, 18:13

Работодатель требует переписать отпуска - что делать и как защитить свои права?

Законно ли, если работодатель заставляет переписать отпуск? Отпуска были написаны сотрудниками в декабре месяце, а сейчас всех сотрудников заставляют переписать отпуск, в связи с ремонтом в учреждении. Мой отпуск 28 дней официально, получается, что я июнь должна быть в оплачиваемом отпуске, а потом до сентября за свой счёт, по мнению руководства. Чем я могу руководствоваться в разговоре с начальством, если я не согласна на такие условия? Без жалоб в трудовую испенкцию. Спасибо.
Читать ответы (2)