Нет здесь конфликта интересов, Ваш муж не находится в Вашем прямом подчинении и от Вашего родства не зависит надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей. Из за этого не появляется возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера.

И что, семейственность!

Нет, конечно. Это - не государственная или муниципальная служба, где применимо такое понятие. Указанное основание увольнения - в ТК РФ не предусмотрено.

[quote]Есть конфликт интересов между директором школы (жена) и учителем (муж) в муниципальном образовательном учреждении?[/quote]

А в чем собственно заключается Ваш вопрос?

Здравствуйте. Запрет на совместную работу родственников в подчинении друг друга введен только для госслужащих, согласно ФЗ от 27.07.04. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

Для других категорий работников действующий в настоящее время ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по совместной работе родственников на одном предприятии (учреждении). До вступления в силу ТК РФ (1 февраля 2002 года) подобные ограничения имели место. Запрещалась совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Директор школы, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ гос. служащим. И никакого конфликта интересов нет. Можно обжаловать в суд, или в вышестоящую прокуратуру. Желаю удачи. В.

Добрый вечер! Ситуация довольно таки спорная, но по нашему мнению конфликт интересов присутствует в вашем случае. Ст. 10 ФЗ "О противодействие коррупции" 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Это общее определение конфликта интересов, в ФЗ "Об образовании" оно раскрывается и расширяется в связи со спецификой. Другими словами это дополнительные факторы наличия конфликта интересов в сфере образования.

[b]Здравствуйте Екатерина! [/b]

Наличие родственных связей между директором и дочерью (при приеме на работу) не будут является коррупционным нарушением, и конфликта интереса в "общепринятом понимании" возникать не будет. Нарушением будет являться, если дочь (педагог), допустим, будет получать завышенную заработную плату (премии), располагать иными выгодами.

Нет тут никакого конфликта и запретов.

Нет никакого конфликта интересов. Таких ситуаций по стране тысячи, если не миллионы.

можете, трудовой кодекс РФ это не запрещает

Руководителю, чтобы уволить работника, необходимы для указания в приказе об увольнении основания такого увольнения.

В ст.77 Трудового Кодекса РФ не прописано конкретно, как руководитель должен поступить при поступлении от работника заявления об увольнении с переводом на другую работу. Как правило работодатель просит предоставить ему письмо от нового работодателя с приглашением работника. В этом случае в приказе об увольнении указывается в качестве основания прекращения трудовых отношений перевод на другую работу.