У меня такой вопрос. Я устроилась на работу в декабре, испытательный срок закончился в начале марта (я работаю по трудовому договору официально). Неожиданно я узнала что беременная, лежала в больнице на сохранение две недели. После выписки из больницы. Мой работодатель предложил мне расстаться (для них это неожиданно, они не рассчитывали и пр.) со мной, предложив некую компенсацию. Мой ответ был что я намерена работать и спокойно уйти в декрет с последующем отпуском по уходу за ребенком.
Может ли работодатель меня уволить.
Уважаемая Ольга!. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекс а - расторжение трудового договора с беременными женщинами и т.д - ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ - не допускается. кроме случаев ликвидации предприятия, организации. Спокойно работайте и обратите внимание работодателя на данную статью. Если все таки будет на вас оказано давление, обратитесь с письменными заявлениями в Прокуратуру района или в Государственную инспекцию по труду г. Москва. В этом случае, вашего Работодателя, в чувство приведут обе эти организации путем привлечения к административной ответственности выписки огромного штрафа. Удачи вам и крепкого здоровья.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ольга, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
