Удержание расчета и отказ в предоставлении отпуска - права внешнего совместителя
199₽ VIP
Работаю, как внешний совместитель. На основании каких законов удерживают расчет не выплачивая зарплату после восстановления на работе по суду. Отпуск по основному месту работы, который был в период вынужденных прогулов на работе по совместительству отказываются предоставлять сейчас. Зарплату за вынужденные прогулы так же не выплачивают. Что делать?
Незаконно не выплачивают. Все должны выплатить. Если решения по этому вопросу не было, то надо снова подавать в суд (ст. 133-135, 392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Людмила! Может быть мой ответ не такой быстрый, но чуть более подробный. Если есть вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ) о восстановлении на работе, то должны платить зарплату (ст.135 Трудового кодекса РФ). Если не делают этого, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. А по долгу по зарплате Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Если же в решении суда озвучено, что взыскать долг по зарплате, то требуйте через приставов его исполнения. Отпуск обязаны предоставить по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Если этого не делают, то это также повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы привлекли по ст.5.27 КоАП РФ работодателя. Так что начните с жалобы именно в этот орган. Ну а если до работодателя не дойдет, то еще один иск в суд.
Спросить
Нет никаких оснований. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства. Работодатель должен быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Вы можете также взыскать с работодателя в судебном порядке компенсацию морального вреда, а также задолженность с неустойкой и судебными расходами.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Людмила! Может быть мой ответ не такой быстрый, но чуть более подробный чем у других.
В любом случае Вам должны выплатить зарплату. А удержание из неё возможно только строго определенных случаях.
Вам также обязаны предоставить отпуск по основному месту работы. И оплатить вынужденный прогул. Смотрите свое решение суда. Если там это есть - с помощью судебных приставов надо понудить исполнить его работодателя. Так как вступившее в законную силу решение суда обязательно. Ст.13 ГПК РФ. Если там этого нет - то предъявляйте новые исковые требования в суд. ст.123,135 ТК РФ.
Надеюсь мой ответ Вам помог.
Спросить
Нет таких законов, позволяющих вашему работодателю после восстановления на работе не выплачивать зарплату за время вынужденных прогулов
Наоборот. Согласно ст 236 ТК РФ за задержку оплаты вынужденных прогулов предусмотрена материальная ответственность работодателя
Вам следует на основании стст 356-360 тК РФ подать жалобу в инспекцию труда
Работодателя заставят выплатить за вынужденные прогулы а
за нарушение трудового законодательства еще и привлекут к ответственности по ст 5.27.КОАП РФ.
Что касается предоставления отпуска, то также незаконно отказывают-поэтому в обращении в инспекцию труда также укажите и на этот момент-по отказу предоставить отпуск.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Во-первых, согласно статье 287 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Во-вторых, к сожалению в вашем вопросе не совсем понятная информация о нарушении ваших прав, как по основному месту работу, так и по работе по внешнему совместительству.
В-третьих, если есть решение суда, которое вступило в законную силу, то его ваш работодатель или работодатели (по основной работе и по внешнему совмещению) обязаны соблюдать и исполнять согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ).
Если это решение суда не исполняется, Вы вправе получить в суде исполнительный лист и предъявить его с заявлением согласно статье 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве " в Службу судебных приставов для принудительного исполнения.
Статья 30. Возбуждение исполнительного производства1. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
2. Заявление подписывается взыскателем либо его представителем. Представитель прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия. В заявлении может содержаться ходатайство о наложении ареста на имущество должника в целях обеспечения исполнения содержащихся в исполнительном документе требований об имущественных взысканиях, а также об установлении для должника ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Взыскатель может указать в заявлении о возбуждении исполнительного производства известные ему сведения о должнике, а также приложить к заявлению документы, содержащие информацию о должнике, его имущественном положении и иные сведения, которые могут иметь значение для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа.
Удачи Вам.
Спросить
А положен ли мне отпуск, на основании каких законов? Срок в течение которого работодатель может подать на аппеляцию ещё не истёк.
СпроситьЕсли срок не истек на подачу апелляционной жалобы (ст.321 ГПК РФ), то решение еще не вступило в законную силу. А вот отпуск Вам положен по графику, который обязателен согласно ст.123 Трудового кодекса РФ как для работника, так и для работодателя. А т.к. Вы были лишены возможности трудиться, что будет после вступления в силу решения суда подтверждено, то это не повод отказывать в отпуске.
СпроситьУважаемая Людмила!
Во-первых, если Решение суда по вашему иску не вступило в законную силу, то его ответчик вправе обжаловать в суд апелляционной инстанции на основании статей 320-322 ГПК РФ.
Статья 320. Право апелляционного обжалования1. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой.
2. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле.
3. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.
Во-вторых, оплачиваемый отпуск по основному месту работы предоставляется работнику работодателем согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ). Если у Вас отпуск имеется по Графику отпусков, то Вы вправе его требовать от работодателя.
Согласно статье 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю может быть предоставлен только с отпуском по основной работе.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
К сожалению, вопросы ваши очень серьезные, а информации Вы юристам предоставляете слишком мало и не в полном объеме по своей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьПо основному месту работы все нормально, работаю. А вот по совместительству после суда строят козни: отработала 2 недели после суда и восстановления, зарплату не дают, т.к. будут удерживать выплаченный рассчет, отпуск не дают, объясняя это тем что я и так не работала когда была в вынужденном прогуле. Что делать?
СпроситьЭто не важно, об основном месте работы идет речь или о работе по совместительству. Права работника не отменяются и никуда не деваются от этого. Все вышесказанное относится к Вам как к работнику и Вы имеете право на полный расчет, в т.ч. компенсацию за вынужденный прогул, и на отпуск (ст.123 Трудового кодекса РФ), и на отпускные (ст.136 Трудового кодекса РФ), и на выплату заработной платы. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ситуация: Суд вынес решение о восстановлении на работе. Оплатить вынужденный прогул. Вопрос. Какой период будет считаться вынужденным прогулом? И как будет считаться период между датой вынесенного решения и фактическим днём выхода на работу? Заранее спасибо!
Внешний совместитель был уволен по основному месту работы и не отгулял отпуск, там была выплачена компенсация. Как предоставлять отпуск по внешнему совместительству? Спасибо.
Работа в организации.3.5 года. РАБОТА ПО ВАХТНО, ОФОРМЛЕНИЕ ОФИЦИАЛЬНО ПО КЗОТУ. 42 месяца. Из них по договору должен отработать 21 месяц. В связи, фактически отработано 11,12 месяцев. Причина не вызова на работу работодателем, связывают с отсутствием работы в связи с кризисом по стране. Вопрос... Магу ли я потребовать компенсацию за вынужденные прогулы не по моей вине, а по вине одминистрации. За время вынужденных прогулов я не мог получать пособия по безработице от государства. Так.как я официально трудоустроен. Организация отказывается выплачивать компенсацию, также не производит пенсионные отчисления. За 2015 год отработано три месяца. Не было отчислений в пенсионный фонд, Не начислены отпускные, т.как не работал был в вынужденных прогулах и не какой компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя.
Решением суда восстановлен на работе. В иске помимо требований о восстановлении и оплате вынужденных прогулов есть другие мат. требования (оплата сверхурочных, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата за вредность). Судья выдала исполнительный лист на восстановление. А все остальное выделила в отдельное производство. Деньги нужны сейчас за вынужденные прогулы (сидел дома 3 месяца). Судья мотивировала тем, что потом все равно пересчитывать придется, потому что средний сильно изменится. Можно ли обратиться к судье с ходатайством о выдаче исполнительного листа на оплату вынужденных прогулов и как это сделать, в какие сроки она должна принять решение?
Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?
Совместитель работал в организации с 01.05.2013. Больничный по БиР выдан с 10.02.2014 по 29.6.2014 как по основному месту работы так и по совместительству. В организации, где работник работал по совместительству расчет произведен только с учетом зарплаты в данной организации. По основному месту работы при расчете и выплате больничного зарплата по совместительству не вошла. ФСС отказывает в возмещении совместителю, ссылаясь на то, что работник проработал менее 2-х лет в организации по совместительству. Правомерно?
На основном месте работы нахожусь в декретном отпуске. Вышла на 0.5 ставки в другом учреждении как внешний совместитель. Положен ли мне отпуск на работе по совместительству? Спасибо!
Я - внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?
В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили.
Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.
