Уважаемый Дмитрий !
Да, у Вас не простая трудовая ситуация...
Вы правильно расчитали дни, что для Вас именно 12 аперля является последним днем рабочим и днем увольнения согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК РФ ?
Если Вы правильно расчитали последний день своей работы, то еще разок более внимательно ознакомьтесь с положением статьи 84.1. ТК РФ:
Статья 84.1 ТК . Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание 1. Обязанностях работодателя (страхователя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если Ваш работодатель 12 апреля нарушит положения статей 84.1., 140, 127 ТК РФ, т.е. не ознакомит Вас с приказом о расторжении трудового договора, не произведет с Вами полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдаст Вам на руки оформленную надлежащим образом трудовую книжку, то... Вы 13 апреля (не очень счастливое число для Вашего работодателя может быть) спокойно отдохните дома, в т.ч. в выходные дни...
А в понедельник 16 апреля согласно статьи 81.4., 140, 62 ТК РФ в письменном виде затребуйте от работодателя:
1. Расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Трудовую книжку оформленную надлежащим образом.
3. Копию приказа (распоряжения) о расторжении с Вами трудового договора с 12 апреля...
4. Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
5. Уплатить Вам Тысяч 5 руб. за причнение Вам морального вреда согласно статьи 237 ТК РФ.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ну а дальше видно будет. Сдача Вами своих дел уже после увольнения Вас не должно волновать, пусть голова "болит" у Вашего тогда уже бывшего шефа.
Удачи Вам.
Спросить
