Недоработка рабочих часов - почему за отработанные смены зарплата стала ниже
Вопрос такой! У меня 16 часовой рабочий день через 2 суток. В сентябре получилось 10 смен по 160 часов это 168 часов, заплатили зпл меньше оклада, сказали, что недоработаны часы. В октябре отработано 11 смен по 16 часов итого 176 часов и опять недоработка, тк по плану стоит 184 часа и за 176 часов заплатили еще меньше чем в сентябре за 160. В октябре я отработала все свои смены и 1 октября и 31 больше 176 часов быть просто не может, а зарплата меньше.
134 135 136 137 138 139 140 141 142
143 144 145 146 147 148 149 150 151
152 153 154 155 156 157 158 159 160
161 162 163 164 165 166 167 168 169
170 171 172 173 174 175 176 177 178
179 180 181 182 183 184 185 186 187
Срок действия испол...
Тема: Срок действия
исполнительно листа?
Метки: Нет
Срок действия исполнительно листа?
Было решение суда не в мою пользу, по
решению суда мне надо выплатить деньги. ..
У меня нет имущества, приставы на время
отстали,.
Вопрос: какой срок у исполнительно листа,
находящийся у приставов?
Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка
Спасибо за ответ.
Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Работаю водителем ритуальных услуг, восьми часочой рабочий день с перерывом на обед 1 час. В течении смены за рулём всего часа 3, так как больше не нужно выезжать. Но бывает что выезжаю ночьб на 2-3 часа. Мне работодатель оплачивает оклад из расчета 8 рабочих часов и за ночные часы, сгласно путевок в размаре +40% к окладу. Правильно ли это?
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Работаю охранником, график работы 2 через 2,с 8-00 утра до 20-00 вечера, перерыв на обед 1 час, покидать пост запрещено, в оплату идет 11 часов.16 смен-176 часов в месяц,15 смен-165,14 смен-154 часа. Норма для женщин 144 часа в месяц. У нас забирают переработку в месяц, отдают третьим лицам. Работала по замещению, т.е.фактически дала согласие на переработку. Отработав в месяц 165 часо в основную зарплату мне посчитали только 110 часов, по совмещению 44 часа.11 часов (1 смена) не оплачены. Имеет ли право ЧОП за месяц оплачивать меньше нормы, если она отработанна. Могут ли забирать смены, чтоб в месяц было меньше 144 часов? Какова должна быть оплата фактическая? За 144 часа или меньше?
Нужна ваша помощь! Я работаю продавцом по 12 часов в день и сменой от 14 до 19 дней в месяц. Табель заполняется на пятидневную рабочую неделю с восьми часовым рабочим днём.При получении зар. платы заметила что расчёт не верен. Например за октябрь мною отработано 228 часов (смена 19 дней), мне выплачивают зар. плату за 200 часов. На мой вопрос бухгалтера отмахиваются, мотивируя нормой рабочих часов в месяц. В ноябре тоже самое. Отработано 180 часов (смена 15 дней), оплачивают только 159 часов. В декабре опять отработаные мною 204 часа (смена 17 дней) не войдут в норматив. А в январе у меня смена 16 дней (192 часа) при нормативе 120 часов. Пожалуйста подскажите куда мне нужно обратиться, чтобы решить этот вопрос? Забыла написать что у меня оклад 4330,0
Я работаю при сменном графике 2 день 2 ночь 4 выходных по 12 часов (час на отдых не учитываются т.е. смена фактически выходит 11 часов). Оклад 15000 руб., премия 80% от оклада. Выходит, что в месяц отработано часов бывает по разному 154, 165, 176. А ведь государством установлено, что норма рабочего времени в месяц составляет 160 часов. Вне зависимости от того сколько часов отработано и оклад и премия остаются неизменными.
Вопрос:
Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов? Как? Почему? Ведь если брать офисных работников, то у них всегда выходит в месяц 160 отработанных часов, а если их вызвали на работу в выходной день на несколько часов, но им эти часы оплачивают в двойне.
У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
