Последствия отсутствия трудового договора - перспективы и финансовая ответственность для ООО
Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.
Здравствуйте!
Также хочу обратить ваше внимание, что Государственная инспекция труда на основании жалобы Работника может провести проверку работодателя.
Ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена следующая ответственность:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Добрый день!
В силу требований ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если суд признает, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то суд признает отношения трудовыми, обяжет заключить трудовой договор.
Срок исковой давности по этому спору составляет 3 месяца, когда работник узнал о нарушении его права на письменное оформление трудовых отношений.
В Вашей ситуации заявите суду, что истец был подрядчиком по гражданско-правовому договору, что он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял конкретную работу, рабочее время распределял сам и сдавал готовый результат.
Если суд признает эти отношения трудовыми, то ООО обязано будет начислить ему минимальную заработную плату, удержать налог на доходы физических лиц, перечислить взносы во внебюджетные фонды, в пенсионный фонд и передать сведения персонифицированного учета.
Срок исковой давности, предусмотренный ст. 200 ГК РФ к этим отношениям не применим.
Срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, суд признает не пропущенным, если работник заявит, что узнал об отсутствии письменного трудового договора при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Ольга, хотелось бы добавить некотоые нюансы, которые, возможно, Вам будут полезны. В деле о прищнании отношений трудовыми обязанность доказать об их отстутствии лежит на работодателе. Так как истекло около 3 месяцев, то нужно заявлять в любом случае об истечении срока иковой давности в порядке ст.392 ТК РФ,я думаю, что у данного работника нет ни должностных инструкций, ни табель учета отработанного времени на него не велся, ни нахождение в месте работы для него не было обязательным (что вполне возможно соответствует действительности), в этой связи доказывайте, что это были гражданско-правовые отношения, то есть Вы периодически привлекали данного субъекта к исполнению разовых поручений. Нормы ГК РФ к данному спору не применимы, а НДФЛ, исполняя обязанности налогового агента должны были выплачивать Вы, после удержания из вознаграждения, как и взносы в ПФ РФ и ФОМС. Суд не будет решать кто будет выплачивать НДФЛ, но возможно вы будете привлечены к ответственности за неисполнение оябзанностей налогового агента.
Удачи Вам.
Спросить
Татьяна Николаевна. Хотелось бы уточнить: применима ли ст.392 ТК и ст.200 ГК Начало течение срока исковой давности? Возможно ли применение ст. 199 ГК РФ? "Лицо, чьи права нарушены, вправе требовать защиты своих прав в любое время вне зависимости от того, истек срок исковой давности или нет. Другое дело, когда сторона в споре заявляет о применении этого срока. В таком случае суд обязан отказать в иске."
И по поводу 13% НДФЛ - его кто будет выплачивать, если по суду ответчик проиграет?
Заранее спасибо.
Спросить
Подоходный налог платит тот кто получил доход. Т.е. работник.
Ст. 200, 199 ГК РФ неприменима. Т.к. для трудовых отношений свои статьи на этот счет о сроках есть. А именно ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Если работник доказывает наличие трудовых отношений, то здесь специальный срок исковой давности:
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
НДФЛ будет выплачивать ООО, если суд установит наличие трудовых отношений.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 х месяцев со дня
когда он узнал о нарушении ст.392 ТК
Если работник обратился по истечению 3 х месяцев то срок даности истек по выплатам
Следовательно будет отказ в иске
13% будет взыскано с ООО за период работы установленной в судебном порядке.
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьСмотря, что будет установлено в суде, скорее всего административная ответственность в виде штрафа, не думаю, что что нибудь более того.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),-
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте, Ольга, хотелось бы добавить некотоые нюансы, которые, возможно, Вам будут полезны. В деле о прищнании отношений трудовыми обязанность доказать об их отстутствии лежит на работодателе. Так как истекло около 3 месяцев, то нужно заявлять в любом случае об истечении срока иковой давности в порядке ст.392 ТК РФ,я думаю, что у данного работника нет ни должностных инструкций, ни табель учета отработанного времени на него не велся, ни нахождение в месте работы для него не было обязательным (что вполне возможно соответствует действительности), в этой связи доказывайте, что это были гражданско-правовые отношения, то есть Вы периодически привлекали данного субъекта к исполнению разовых поручений. Нормы ГК РФ к данному спору не применимы, а НДФЛ, исполняя обязанности налогового агента должны были выплачивать Вы, после удержания из вознаграждения, как и взносы в ПФ РФ и ФОМС. Суд не будет решать кто будет выплачивать НДФЛ, но возможно вы будете привлечены к ответственности за неисполнение оябзанностей налогового агента.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Если речь о взыскании задолженности по оплате труда, то согласно ст.392 Трудового кодекса РФ действует годичный срок исковой давности. Если речь о незаконном увольнении, то месячный. Исковая давность не пропущена, если речь о взыскании долга по заработной плате. Но Вы пишите про взыскание налогов также, а также работу без оформление, а там другие сроки давности, предусмотренные ст.113 НК РФ (3 года со дня совершения налогового правонарушения и столько же на взыскание самого налога) и ч.1 ст.4.5 КоАП РФ (срок давности за нарушение трудового законодательства 1 год, в частности, наказывать будут по ст.5.27 КоАП РФ).
И если ответчик проиграет, то по требованию налоговой НДФЛ должен будет заплатить работодатель как налоговый агент, который со всех положенных работнику выплат должен был удержать налог. Однако доказать при отсутствии официального трудоустройства конкретные суммы практически невозможно. Так что настаивайте на том, что работник даже если и работал (что тоже сразу не нужно признавать, а предоставить это доказать), то получал минимальный размер оплаты труда, чтобы минимизировать потери. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Я знаю о свои нарушения и о том что грозит... Но человек работал долгие годы и его всё устраивало, а когда точка закрылась, он вдруг решил пойти в суд. А если бы нет, продолжал бы дальше работать? Если ли какие-то сроки истечения давности, указав на которые, суд может отказать в рассмотрении? Например, ст.392 ТК.
Спросить
См.ответ выше.
Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 х месяцев со дня
когда он узнал о нарушении ст.392 ТК по выплатам
Если работник обратился по истечению 3 х месяцев то срок даности истек по выплатам
Следовательно будет отказ в иске
13% будет взыскано с ООО за период работы установленной в судебном порядке.
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Работник «А»официально трудоустроен. По семейным обстоятельствам по своей инициативе не работал три месяца. При этом по его просьбе работодатель сохранял за ним рабочее место, продолжая делать все страховые отчисления. На время своего отсутствия работник за себя привел работника «Б»,который выполнял его работу (соответственно фициально его не трудоустраивали). Работник «А» теперь требует от работодателя возместить ему подоходный налог за три месяца, т.к он представлял уведомление с ИФНС о праве на имущественный вычет. Правомерно ли его требование, если у работника «А» с работником «Б» договоренности об удержании налога с работника «Б» не было и работодатель, естественно, за этот период НДФЛ не удерживал.
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о о периоде работы у данного работодателя. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка.
Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.
Работа выполнялась одним человеком, но трудовой договор был оформлен на выполнение этой работы на другого человека. Работа была выполнена качественно и в срок. Какое законодательство нарушено, и какие последствия нарушения законов для работника, выполнявшего работу, для человека на которого был оформлен договор, а также для работодателя, заключавшего этот договор. При этом все полагающиеся налоги были удержаны и начислены.
Спасибо.
Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы.
Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника?
Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы?
Спасибо.
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о периоде работы у данного работодателя.
Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015?
Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.
Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело?
Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Место работы...
1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ).
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года
1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы.
1.6. Условия и режим труда...
1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания.
Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?
Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.
Имеет ли право работодатель ИП вычислять подоходный налог, если работник не устроен официально... а взят на работу только на лето (без всякого оформления трудового договора или записи в трудовой)
