Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и закрытие/ликвидация Компании - Как разобраться в противозаконной ситуации?

Прошу проконсультировать меня. Я работала в компании с 2011 года, в начале 2014 ушла в декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собиралась выходить на работу раньше окончания отпуска. В итоге узнаю, что все сотрудники были уволены из этой компании по собственному желанию, и приняты на работу в другую компанию, в том числе и директор. И сейчас в той компании, где я числюсь, новый директор (не русский судя по фамилии и имени) и никто не знает, где эта компания и как найти этого нового директора. Что можно сделать в данной ситуации, ведь там осталась моя книжка. И можно ли что то добиться, если известен учредитель компании, он один что и у старой компании, и у новой.

Такая ситуация я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2017 года мне уже выходить из декрета на работу, но после выхода из декрета мне придеться уволиться так как организация в которой я работала разорилась всех уволили остались работать только директор и бухгалтер. Могу ли я потребовать что бы меня уволили по сокращению, а не по собственному желанию? Заранее спасибо.

Такая ситуация, с 2013 года по настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, с ноября этого года ухожу в очередной декретный отпуск, в бухгалтерии с предоставлением больничного написала заявление на замену 2013-2014 календарных годов на 2011-2012 гг для рассчета декретных т.к. в течении предыдущих двух лет находиласьв отпуске по уходу за ребенком... заявление приняли, но сказали что учитывать его не будут рассчитают по 2013-2014 годам нахождения меня в декретном отпуске... как быть в такой ситуации?

У нас вот такая ситуация. Мы все ИТР уволились 09.03.2016 года. Сегодня бухгалтер наш поехал отвозить отчеты по своей работе. Мы каждый написали доверенность от себя, чтобы она забрала трудовые книжки наши в главном офисе. Правомерно ли это будет? И еще один вопрос: если они не отдадут трудовые книжки на руки, что дальше делать? За ранее Вам спасибо!

Вообщем такая ситуация работаю в компании, официально трудоустроенна, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас узнаю, что компания закрывается. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.

Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Компания, где я работала ещё не ликвидирована, генеральный директор сказал, что я в этой компании ещё числюсь, но подписывать заявление на продления декрета до 3 х лет, отказывается. Подскажите как быть в этой ситуации?

Мне до декретного отпуска остался месяц, (в ежемесячном небыла, собиралась) сейчас сообщили что наша компания ликвидируется и мне посоветовали написать заявление по соб. желанию, но наша компания работает от головной компании, но в документах это нигде не сказано, а наш директор переходит в ту компанию, а сказал то что будет писать заявление, что мне делать подскажите.

В сентябре 2015 года вышла в декрет, до этого с 2012 года по март 2015 года находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Написала на работе заявление о перерасчете декретных и пособия по уходу за ребенком с 2013-2014 на 2010-2011, так как в те года я работала, а 13-14 сидела в декрете. Позвонила бухгалтер и сказала, что можно только 2011-2012, а как я написала - нельзя. Объясните. Пожалуйста, мои права. Спасибо.

Хотелось бы чтобы вы помогли разобраться в ниже описанной ситуации. Я работаю в компании по продаже сотовых телефонов в Н.Новгороде, главный офис у нас находится в Москве. В конце ноября нам на собрании сообщили что нашу компания вскоре прекратит свое существование в связи с ее продажей компании Евросеть, так же нам сообщили что мы можем перейдти работать в компанию Евросеть, но если кто-то не захочет то ему выплатят компенсацию по увольнению на время поиска новой работы (скорее всего по реорганизации). На деле же оказалось все намного хуже, тем сотрудникам которым не захотелось работать по той или иной причине в новой компании предложили уволится по собственному желанию, и соответственно без выплаты всякой компенсации. Наше руководство сделало всеочень хитро они увольняют не по реорганизации а по собственному желанию, и поэтому никаких денег не видать. Еще хуже то что если ты не захотел перейдти в новую компанию или написать по собстенному желанию то тебе не видать свою зарплату за последний месяц. Сотрудники которые уже перешли говорят что им прислали копии трудовых в которых они уволенны по сообственному желанию, и сразу устроины в новую компанию, хотя никакоог заявления никто из них не писал. У нас в городе из 30 салонов, сейчас осталось около 15 которые еще не перешли под новое руководство. Ответьте пожалуйста как нам поступить в данной ситуации, я со своими коллегами по салону не хочу работать в компании Евросеть, а нас буквально вынуждают, наша компания не хочет платить никакой компенсации, хотя само руководство на этом всем наживается, куда следует обратиться в случае если нас поставят перед выбором новая компания или увольняйтесь по сообственному желанию? Заранее спасибо за ответ, нам очень нужна ваша помощь чтобы прекратить этот беспредел.