Вопрос о выплате денег за переработку времени при работе по бессрочному трудовому договору сутки через трое
Работаю сутки через трое по бессрочному труд. Договору (с 2014 года), в котором прописан 8 часовой рабочий день. Т.е. 40 часов в неделю. А получается 2 смены в неделю по 24 часа. Могу ли я потребовать выплатить деньги за переработку хотя бы за год? Работа в праздничные дни так же не оплачивается в двойном размере.
Да, можете. Только нужны доказательства того, что Вы работаете 48 часов в неделю и по другому графику, если администрация сама этого не признает. Документально ведь оформлено 40 часов в неделю, 8 часов в день. Нужны также доказательства работы в праздничные дни. Доказательствами могут быть пропуска, записи в журналах, информация на сайте организации, даже сигналы вызова с мобильного телефона в определенное время. В случае не согласия администрации доплачивать, нужно обращаться в суд. Вам должны ещё оплачивать также работу в ночное время. Недоплата за работу в ночное время, а также за сверхурочную работу - грубое нарушение законодательства. Более подробную информацию Вы можете получить, направив личное сообщение.
Спросить
У нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере).
Вопрос:
1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!
Я работаю в школе машинистом котельной посменно сутки через двое. В договоре прописано 1 час дается на обед, получается 23 часа. В месяц 10 смен, 23 х 10=230 часов. В ноябре при 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляет 160 часов, 230-160=70, получается 70 часов переработки. Как нам должны оплатить переработку?
Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа).
По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа.
График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов.
Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене.
Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99).
Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?
Как можно доказать факт переработки и заставить работодателя выплатить деньги за эту переработку?
Ситуация следующая:
Начала работать в компании с апреля месяца, трудовой договор оформлен с 04.04.2015, в договоре прописан испытательный срок два месяца, т.е апрель и май, июнь и июль уже получается работа не по испытательному сроку. В договоре прописано в период испытания на работника полностью распространяется действующее законодательство о труде и условия договора. Далее в договоре прописана норма работы в 40 часов в неделю, и указано, что переработка оплачивается в двойном размере по окончанию учетного срока (1 год), либо при увольнении. По факту начиная с самого первого дня я работаю по графику 2/2 в будние дни смена с 7 до 21, в выходные с 8 до 20, т.е переработка получается огромная. При увольнении как я могу добиться выплаты этой переработки? А то почти уверенна, что они постараются ее не выплатить.
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Я работаю в графике сутки через трое. Нам считают переработку без праздничных дней, утверждая, что праздничные нам оплачиваются. Разве праздничные дни и переработка это одно и тоже?
Работаю в ВОХР. График работы сутки через трое. По итогам месяца подсчитывается переработка по часам. Переработка не оплачивается, а дается отгул. В ноябре месяце переработка составляет 24 часа. 19 часов в ноябре работали в праздничный день, за что оплата в двойном размере. Руководство объявило, что переработка в этом месяце учитываться не будет, т.к. 19 часов оплачены по двойному тарифу, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. Правомерно ли это?
Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.
