Изменение трудовых условий сторожей - правомерно ли работодателю и как действовать при увольнении?
Устроилась на работу сторожем в 2007 году, 11 ноября этого года мы получили уведомления о том что "в целях оптимизации рабочего времени уведомляем вас об изменении трудового договора. По истечении двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления должностная инструкция определяющая обязанности по трудовому договору будет изменена и изложена в следующей редакции в целях беспрепятственно го обхода объектов и поддержания доступа к охраняемых помещениям производить расчистку от снега территории возле административного здания УП по УО (цоколь вокруг здания, подходных путей, пожарных выходов) В случае несогласия с изменением существенных условий трудовой договор по истечении двух месяцев будет рассторгнут" вопрос имеет ли право работодатель в менять нам сторожам работу дворника без доплат? И что нам делать в случае увольнения
Спасибо.
Обжалуйте должностную инструкцию в судебном порядке с указанием, что новые обязанности не входят в трудовую функцию вашей должности. Требуйте признать эти пункты недействительными.
Спросить