Работающий пенсионер, инвалид 2 группы, должность предусматривает ненормированный рабочий день. Сколько положено оплачиваемого дополнительного отпуска?
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при соблюдении следующих условий:
- должность работника включена в список работников, которым установлен ненормированный рабочий день (приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка);
- минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня.
Конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Важно! Работодатель обязан предоставлять отпуск независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней на основании части второй ст. 115 Трудового кодекса РФ, части пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Все дни этого отпуска оплачиваются за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью первой ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части второй той же статьи ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Таким образом, в силу части второй ст. 115 ТК РФ, части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ работодатель обязан предоставить работнику - инвалиду удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (смотрите также, например, ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, ответ на вопрос 3, ответ на вопрос 4, размещенные на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ", апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24.05.2016 по делу N 33-5143/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28.11.2014 по делу N 33-15407/2014). Как мы поняли из вопроса, в рассматриваемом случае работник просит о предоставлении двух дополнительных (свыше 28) дней, относящихся именно к этому отпуску.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ удлиненный основной отпуск является оплачиваемым, то есть работодатель должен выплатить работнику средний заработок за все 30 календарных дней такого отпуска. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Таким образом минимальное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 3+2=5.
Спросить
