Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от взятия отпуска до марта 2020 года - что делать в такой ситуации?

14.11.2019, 18:28
• г. Красноярск

Помогите разобраться. Я устроилась на работу с 01.04.2019. Сейчас составляется график отпусков на 2020 год и я хотела взять весь отпуск (36 дней) с 1. 06.2020 г. Мне отказывают, ссылаясь на то, что я должна погулять Хотя бы половину до марта 2020 г как новый работник. Я одинокая мама двоих детей (13 лет и 4 года). Как быть? Правомерно ли это? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
График отпусков на год Помогите разобраться График отпусков Одинокая мама
Ответы на вопрос (1):

Трудовой кодекс РФ не содержит условий, о которых Вы пишете, работодатель неправ от слова совсем.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
13.11.2013, 21:18

Опытный юрист разъясняет - Каковы правила отпуска в первый рабочий год?

Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском в первый рабочий год. Я устроилась на работу в марте 2013 года, хотела взять отпуск в декабре за 2013 год, но мне его не дают, мотивируя это тем, что в графике отпусков я записана на июнь 2014 и это и будет мой отпуск за 2013. Положен ли мне отпуск в декабре за 2013 и июне за 2014 или только в июне?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
03.12.2014, 07:29

Столкновение интересов - разобраться, кто прав в вопросе предоставления отпуска за проработанный период

Помогите разобраться в следующей ситуации: Я устроилась на работу 01.02.2013 г. и в очередной отпуск пошла с 1 января 2014 г. (отпуск у нас 50 раб. дней) В августе 2014 года мне дали отпуск за проработанный период в 2014 году сроком на 29 календарных дня. Сейчас составляют график отпусков на 2015 год. Я хотела взять отпуск в конце мая на 21 день за 2014 год и плюс 16 дней за отработанный период 2015 года. Администрация отказывает мне в предоставлении такого отпуска, говорят. Что можно только 21 день за 2014 год. Я считаю, что администрация обязана предоставить мне эти 16 дней за проработанный период в 2015 году. Кто из нас прав?
Читать ответы (1)
Валерий
14.06.2019, 13:04

Имеет ли организация право не выплачивать или не предоставлять неиспользованный отпуск?

Устроился на работу 2018 года 21 марта до 21 марта 2019 Года выходил в отпуск на 28 дней это с 11 октября по ноябрь. По новому графику отпусков за 2019 год выхожу в 15 июля и 15 октября. Говорил кадровику что за 2018 год я брал половину отпуска в ответ сказали что сам виноват что не брал отпуск. Только за 2019 год сможешь взять и все. Как быть имеют ли права так делать? Так как организация же должна мне выплатить за этот неиспользованный отпуск или предоставить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виталий
18.11.2016, 12:21

Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году

Я не выбрал весь отпуск за 2015 год. В 2016 году я уже был отпуске, сначала в январе выбрал весь отпуск за 2013 2014 и часть 2015 года и в августе мне дали всего 20 дней. В ноябре я хотел съездить в универ, чтобы восстановиться, но мне отказали, ссылаясь на то, что 2016 году я сходил два раза по графику отпусков, не смотря на что я не выбрал все дни за 2015 год. У меня ещё в запасе 26 дней за 2015. Умеет ли право руководство отказать мне в отпуске, ссылаясь на графики отпусков.
Читать ответы (1)
Ольга
10.06.2014, 13:18

Проблемы с отпуском - отказ отдела кадров и экономистов в учете не запланированного отпуска

18.05.2010 г. устроилась на работу, 19.08.2011 г. ушла в декрет, находясь в декрете брала отпуск дней 20, 28.04.2014 г. вышла на работу и в июле хотела взять отпуск на 20 дней за 2010-2011 г., но мне отказывают ссылаясь на то что отпуск не запланированный в графике отпусков, хотя я указывала, что не учтена в графике отпусков в связи с тем что была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Правы ли отдел кадров и экономисты?
Читать ответы (2)
Ольга
17.09.2017, 11:33

График отпусков для оодиноких матерей - сколько и когда можно отпрашиваться, если устроилась на работу в июне 2017

Когда и сколько должно быть отпусков, если моя мама (она оодинокая мать) устроилась на работу 29 июня 2017, а отпуск по графику в январе и августе 2018 год. За 2017 год ведь тоже должен быть?
Читать ответы (3)
Инна
03.09.2014, 06:02

Вопрос о положенном отпуске за отработанное время в 2014 году

Устроилась на работу в июне 2007 г. Пользовалась отпуском по графику, В апереле 2013 взяла отпуск на 22 дня (половину) вторая половина должна быть в октябре, но в августе я ушла в декрет. Вышла на работу 13 января 2014 (сразу после БиР), хотела бы взять отпуск в октябре 2014. Кадры говорит, что не положено. Это будет отпуск уже за 2015 год. Положен ли мне отпуск за отработанное время в 2014 году?
Читать ответы (1)
Юлия
12.05.2016, 22:05

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!
Читать ответы (3)
Елена
20.01.2016, 16:48

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Читать ответы (1)
Анна
09.12.2020, 19:40

Сотрудница, взявшая два отпуска в 2020 году, не получит столько же дней отдыха в 2021 году - что говорит отдел кадров?

В марте 2020 года устроилась на работу, в июле 2020 взяла отпуск 14 дней, второй отпуск на 14 дней взяла в сентябре 2020. Итого я использовала 28 дней отпуска с марта по настоящее время. Сейчас отдел кадров составляет план отпусков на 2021 год, и говорит, что теперь в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска. Прав ли отдел кадров? И сколько дней отпуска в 2021 году мне положено?
Читать ответы (1)