Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудового кодекса - задержка предоставления отпуска в психиатрической больнице

14.11.2019, 22:35
• г. Москва

Я принята на работу в психиатрическую больницу 06.06.19. Основной отпуск 28 дней мне обязаны предоставить через 6 мес, т.е. в декабре 2019 г, а дополнительный 35 дн через 11 мес. Основной первый отпуск мне предоставляют только в феврале 2020. Это нарушение ТК?

Читать ответы (1)
Основной отпуск В психиатрической больнице Психиатрические больницы Работа в больнице Принять на работу
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

Отпуск предоставляется по согласованию работника с работодателем.

Да, отпуск может быть предоставлен через шесть месяцев, если работодатель не возражает.

В Вашем случае нарушения ТК нет.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Раиса
30.04.2016, 21:20

Медсестре анестезисту сократили отпуск на основании неправомерной интерпретации прошлогодних дат

Я являюсь медицинским работником отпуск мне положен 28 дней основной и 21 дополнительный (я медсестра анестезист)... правомерно ли сокращать мне отпуск основной на неделю (итого 21 день) и дополнительный на неделю (итого 14 дней) в связи с тем что якобы я перегуляла на 2 недели больше в 2014 году (тот год когда я была принята на работу)... хотя я совсем не согласна с тем что я отдохнула больше положенного... поясню: 3 февраля 2014 года я была принята на работу.. в августе 2014 (через 6 месяцев) я ушла в отпуск на 28 дней (основной) в феврале 2015 я ушла в дополнительный отпуск 21 день... то есть отпуск за 2014 год я полностью использовала... в июне 2015 года я ушла в основной отпус за 2015 год на 28 дней... сейчас ситуация такова что в июне 2016 года мне дали только 21 день основного и в октябре отпустят на дополнительный отпуск 14 дней... Спасибо!
Читать ответы (2)
Александра
07.10.2016, 08:59

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Читать ответы (1)
Николай
16.09.2015, 03:17

Вопрос - Когда мне положен следующий отпуск после первого, который был в январе-феврале 2015 года?

Зддрравствуйте, устроился на работу в феврале 2014, первый отпуск был январь-февраль 2015. Теперь мне положен отпуск только в 2016? Либо я могу брать отпуск в течении года, с февраля 2015 до февраля 2016.
Читать ответы (2)
Александр
14.07.2022, 21:03

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Читать ответы (1)
Кристина
20.07.2006, 12:03

Что за бред, они же обязаны через полгода прдоставить 28 или я не права?

Как Вы считаете, является ли нарушением моих трудовых прав то, что работодатель предоставляет мне только 14 кал. дней отпуска вместо положенных 28, мотивируя тем, что дают они только за фактически отработанное время (это мой первый отпуск - через 6 мес. после приема на работу). Что за бред, они же обязаны через полгода прдоставить 28 или я не права?
Читать ответы (1)
Сергей
05.12.2011, 16:00

Вопрос: все ли отпуска мне начислены или за 2010 г. его мне не предоставили.

Принят на работу в ФГП в марте 2009 года. По истечении 11 месяцев, то есть в феврале 2010 года отправлен в отпуск. Проработав весь 2010 г. пошёл в отпуск только в сентябре 2011 г. В 2012 г. согласно графика отпусков записан на февраль 2012 года. Вопрос: все ли отпуска мне начислены или за 2010 г. его мне не предоставили.
Читать ответы (1)
Мария
30.05.2016, 10:06

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года. При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?
Читать ответы (3)
Римма
01.02.2016, 09:05

Нарушение прав работника - отказ в предоставлении полного отпуска после увольнения

Устроилась на работу первого марта 2013 года. Первый оплачиваемый отпуск предоставили только первого марта 2014 года. Второй с первого марта 2015 года. С первого февраля 2016 года хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, а мне предоставляют только 24 дня. говорят до полного отпуска не доработала. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Жена Горивеев
22.04.2015, 17:39

Право или обязанность? Работникам, проработавшим 11 месяцев, полагается дополнительный отпуск?

Работаю 5 месяцев. По роду работы мне полагается основной отпуск 28 дней и дополнительный 35 дней. Основной отпуск мне дают уже через полгода. Обязаны ли мне дать доп. отпуск 35 дней ровно через 11 месяцев после поступления на работу, или же это только моё право, но не обязанность работодателя?
Читать ответы (1)
Валентина
15.01.2016, 16:23

Ограничения на время отпуска и пропущенные дни

Устроилась на работу 20 апреля 2014 года. Первый отпуск отгуляла 14 дней в феврале 2015, второй - 14 дней в августе 2015, третий - 14 дней в декабре 2015. Сейчас мне говорят что следующий отпуск я могу взять только после 20 апреля 2016 года. Почему? И тогда куда у меня делись еще 14 дней отпуска?
Читать ответы (1)