Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 29.03.12. За этот период сложилась такая ситуация: во-первых, в ноябре отказали в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (сейчас идет судебное разбирательство), а во-вторых, сразу же в день выхода на работу, после исполнения ребенку 3 лет, вручили Уведомление о сокращении.
Вопрос в следующем. Каким образом происходит вручение Уведомления о сокращении. Правомерно ли составлять акт, в случае неподписания Уведомления (я не стала подписывать) в этот же день вручения и в дальнейшем отправлять его почтой с уведомлением (а если бы я не пошла на почту)?
И второй вопрос. В уведомлении прописаны две вакансии специалист по рекламе с окладом 5 тыс. руб. и оператор ПК с окладом 2 тыс. руб. Правомерно ли предлагать вакансии с окладом менее прожиточного минимума (поясню: данные вакансии - работа на процентах)?
И еще вопрос. За какое время штатную единицу должны вывести за штат, прежде чем, предлагать Уведомление о сокращении? Само Уведомление:
Уведомляю Вас о том, что в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации с целью оптимизации штатной структуры ООО П.-С. занимаемая Вами должность Зам. гл. редактора будет сокращена с 01.06.2012.
Новое штатное расписание утверждено приказом ген. директора предприятия №055-К от 22.02.2012 и вступит в силу с 01.06.2012.
В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ Вам предлагется выбрать др. работу из вакансий по след. Должностям:
1. специалист по рекламе с окладом 5000 руб.
2. оператор ПК с окладом 2000 руб.
Вакансий, соответствующих Вашей квалификации, в наст. Время нет.
В случае несогласия на перевод на одну из вышеперечисленных вакантных должностей по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления с наст. Уведомлением заключенный с Вами труд. Договор будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1-й ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством Рф.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Вы вправе расторгнуть труд. Договор и до истечения 2-х месячного срока с момента ознакомления с наст. Уведомлением, с сохранением всех гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством РФ.
О своем согласии или несогласии на первод на одну из вышепредложенных вакантных должностей прошу сделать отметку на данном экземпляре Уведомления.
Информирую Вас о том, что право на дальнейшее трудоуствройтсво Вы можете реализовать как путем самостоятельного поиска работы, так и путем обращения в органы занятости.
В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.
25 августа 2016 всему коллективу нашего банка были вручены два уведомления: Уведомление о сокращении штата работников и уведомление об отсутствии вакантных должностей.
В уведомлении о сокращении штата работников написано дословно "Уведомляем Вас что в организационно-штатной структуре Банка 29 ноября 2016 г сокращается должность Главного специалиста, в связи с чем трудовой договор с Вами будет расторгнут 28 ноября 2016 года по основанию предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ..."
При этом номер и дата приказа о сокращении в уведомлениях не указаны, никто из работников его не видел и приказы о расторжении трудовых договоров не подписывали.
Спустя некоторое время поступила информация о планах руководства перенести окончательный срок с 28 ноября на 19 декабря, в связи с чем возникают вопросы о правомерности этого решения:
- Обязан ли работодатель, являющийся коммерческой организацией (не профсоюзной), не позднее чем за 3 месяца уведомить органы службы занятости о сокращении штата работников?
- Имеет ли право организация передвинуть сроки сокращения штата, сославшись на отзыв первых уведомлений и раздав вторые? И как в данном случае обеспечивается соблюдение сроков уведомления сокращаемых работников, а так же службы занятости?
- Какие действия имеет право предпринять работник, не согласный с изменениями сроков и желающий уйти по истечении срока, указанного в первоначальном уведомлении и имея подписанное обеими сторонами уведомление на руках?
- Имеет ли право организация применить какие-либо штрафные санкции или дисциплинарные взыскания в случае несогласия работников подписывать новые уведомления о сокращении?
Заранее благодарю за помощь!
Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.
На работе у мужа планируется сокращение. Поговаривают, что уведомление могут вручить уже 16-17 февраля, т.е. сокращение будет в середине апреля. У мужа есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас в декрете я), но только с 1 апреля.
Как ему поступить при вручении уведомления, если он собирается уходить в декрет?
Могут ли мужу отказать в отпуске по уходу за ребенком после вручения уведомления о сокращении?
Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком 28.03.2016 года. Можно ли досрочно уволить ее с ее согласия по сокращению численности работников в день вручения ей уведомления (уведомление от 28.03.2016 года, предполагаемая дата сокращения 29.05.2016 года).
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Сокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?
Что из всего перечисленного является нарушением со стороны работодателя при сокращении штата? Реально оспорить сокращение в суде по этим основаниям?
1. Я не был ознакомлен с Приказом от 03 марта 2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников» при вручении мне уведомления 10.03.2021 года №27 от 04.03.2021 года «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации».
2. Мне не было предложено ни одной должности на момент вручения уведомления 10.03.2021 года «О наличие вакантных должностей». 10.03.2021 года мне вручили уведомление № 28 от 04.03.2021 года «О наличии вакантных должностей» где сообщали, что по состоянию на 04 марта 2021 года в организации нет вакантных должностей, на которые меня можно перевести.
3. Уведомление № 27 «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» от 04.03.2021 года, Уведомление № 28 «О наличие вакантных должностей» от 04.03.2021 года мне вручило лицо не уполномоченное за вручение уведомлений о сокращении и предложении вакансий, Приказом от 03.03.2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников».
4. В день увольнения 13.05.2021 года работодатель мне не предложил ни одной вакантной должности имеющейся в организации на 13.05.2021 года.
5. Работодатель не выполнил обязательное условия при сокращении численности или штата работников не предложив мне все подходящие вакансии должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения.
6. Работодатель не произвел все выплаты по заработной плате за время моей работы в организации в день увольнения 13.05.2021 года.
Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.
