Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата Сан. минимума, выплата аванса и размер оклада в школьной столовой - что говорит закон?

15.11.2019, 20:54
• г. Казань

Хотела бы узнать, обязан ли работодатель (школа) оплачивать Сан. минимум работников столовой? , имеет ли право не выплачивать аванс если работник вышел на больничный за 2 дня до расчётного периода?, может ли оклад быть меньше МРОТа?

Читать ответы (1)
Обязан ли работодатель оплачивать Аванс если на больничном Работник на больничном Работодатель школы Если больничный
Ответы на вопрос (1):

1. Обязан. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

2. Не имеет. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и от наличия листка нетрудоспособности эти сроки не зависят.

3. Не может. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
26.09.2003, 16:06

Может ли работодатель уволить работника, если он подал заявление об увольнении и находится на больничном?

Имеет ли право работодатель уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в случае если в двухнедельный период до дня увольнения работник вышел на больничный и ко дню увольнения больничный не закрыт?
Читать ответы (1)
Рич
04.02.2019, 02:12

Отказ работодателя выплатить аванс из-за отсутствия санитарного минимума у работника - законно или нет?

Работодатель отказывается выплачивать аванс работнику под прндлогом того, что работник не донёс санитарный минимум. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (3)
Татьяна
17.08.2016, 12:39

Может ли оклад быть ниже прожиточного минимума 7500 рублей и обязательно ли учитывать региональный МРОТ при его установлении?

Может ли быть установлен оклад меньше прожиточного минимума 7500? Обязательно ли учитывать региональный МРОТ при установлении оклада? Один месяц может быть больше, один месяц меньше, но в среднемесячная зарплата выше МРОТ 7500 руб.
Читать ответы (1)
Светлана Петровна
15.05.2021, 14:49

Сокращение работы и аванс на проезд - права работника и ответственность работодателя

Работнику выдали уведомление о сокращении. Работником был получен аванс для проезда к месту отдыха (северная льгота). В связи с сокращением право на отпуск не наступило. Имеет ди право работник не возвращать выданный аванс? Как быть работодателю в случае отказа работника вернуть выданный аванс?
Читать ответы (2)
Геннадий
09.11.2022, 00:12

Школьные столовые не оплачивают каникулы своим работникам - правомерно ли это?

Жена работает кухонным работником в школьной столовой и у неё ежемесячный оклад, но когда школа уходит на каникулы, работников столовой просят писать заявление за свой счет по семейным обстоятельствам и этот период не оплачивается. Правомерно ли это, если у них оклад и почему работодатель не оплачивает каникулы?
Читать ответы (1)
Михаил
09.01.2013, 10:34

Оклад ниже МРОТ и прожиточного минимума - допустимость в общеобразовательных учреждениях

Скажите пожалуйста может ли оклад быть неже МРОТ, и имеют или право работодатели выплачивать зароботнуюплату ниже установленного прожиточного минимума в общеобразовательных учреждениях.
Читать ответы (1)
Владилена
26.10.2015, 17:54

Право работодателя на сокращение работника

Если вручено и подписано работником уведомление о сокращении должности. Работник идёт на больничный в завершении (в последние дни) указанных двух месяцев. Работадатель имеет ли право сократить работника находящегося на больничном, если работник подписал уведомление о сокращении? Какой период работник может находиться на больничном в такой ситуации?
Читать ответы (1)
An
11.01.2011, 13:10

Вопрос о возврате ошибочного аванса после увольнения - права работника и действия работодателя

Работодатель перевел на карточку уволенному неделю назад работнику ошибно аванс, должен ли работник возвращать деньги по требованию работодателя, если сумма уже потрачена работником или работодатель все равно взыщет сумму ошибочного аванса по суду?
Читать ответы (1)
Сергей
23.05.2003, 00:06

Пожалуйста подскажите имеет ли право работодатель установить по штатному расписанию оклад в размере 1 МРОТ

Господа юристы! Пожалуйста подскажите имеет ли право работодатель установить по штатному расписанию оклад в размере 1 МРОТ, или минимальный оклад должен быть не меньше прожиточного минимума? Спасибо заранее.
Читать ответы (3)