Опасаясь отказа, хочу верно оформить заявление согласно статьям Трудового кодекса

Ни на какую. Законодатель не предусмотрел такого.

У вас должно остаться доказательство получения заявления работодателем.

В подобных "клинических" случаях я рекомендую направить заявление почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на имя организации.

Подчеркиваю, на имя организации, так как работодателем является организация а не директор.

Отметка на уведомлении о вручении и будет служить началом отсчета двухнедельного срока предупреждения.

Уважаемая Майя !

В данном случае возможно ссылаться на Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерациии", а точнее на статью 13 этого закона.

Статья 13. Личный прием граждан

1. Личный прием граждан в государственных органах, органах местного самоуправления проводится их руководителями и уполномоченными на то лицами. Информация о месте приема, а также об установленных для приема днях и часах доводится до сведения граждан.

2. При личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность.

3. Содержание устного обращения заносится в карточку личного приема гражданина. В случае, если изложенные в устном обращении факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки, ответ на обращение с согласия гражданина может быть дан устно в ходе личного приема, о чем делается запись в карточке личного приема гражданина. В остальных случаях дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

4. Письменное обращение, принятое в ходе личного приема, подлежит регистрации и рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

5. В случае, если в обращении содержатся вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, гражданину дается разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.

6. В ходе личного приема гражданину может быть отказано в дальнейшем рассмотрении обращения, если ему ранее был дан ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

Заявление Вы можете передать в адрес работодателя через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления с указанием входящего № документа, даты, росписи,

должности и ф.и.о. принимающего от Вас заявление.

Удачи Вам.