Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мет работник каждый может работать в организации по проверке на алкоголь?

16.11.2019, 15:38
• г. Смоленск

Мет работник каждый может работать в организации по проверке на алкоголь?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Может, конечно. Кто же ему запретит? :))

Спросить

Проводить осмотр может только медицинский персонал, который прошел специальный курс обучения и получил соответствующий сертификат, при этом сама организация должна иметь лицензию на оказание медицинских услуг.

Спросить

Да, любой медработник с дипломом о медобразовании имеет право проводить медосвидетельствование либо принимать участие в комиссии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
11.11.2005, 12:03

Условия применения детектора лжи в организации - права и ограничения для работодателя и работника

В каких случаях руководитель организации может послать работника на проверку на детекторе лжи и в каких случаях работник может отказаться от этой проверки. Можно ли на основании показаний детектора доказать виновность работника.
Читать ответы (1)
Анна
28.05.2012, 09:03

Порядок проведения служебной проверки при жалобе на работника - момент начала

Работодателю поступила жалоба от клиента на работнгика. Работодатель уведомил работника дать объяснения. Рабоотник ознакомился с уведомлением и на следующий день вышел на больничный. Скажите, с какого момента проводить служебную проверку - с момента поступления жалобы или с момента дачи объяснения работника после выхода с больничного? Кто проводит служебную проверку? Может ли сам руководитель провести и составить после проверки акт, и на основании его издать приказ о дисциплинарном взыскании? Каким чилом датировть приказ? Обязательно ли при проверке создавать комиссию? Если да, то кто в ней участники если в организации из сотрудников - директор-начальник-подчиненный-кадровый работник. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
27.08.2016, 14:02

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Читать ответы (2)
Сергей
30.04.2013, 08:15

Вопрос о использовании удостоверения работником для конкурентных целей - как решить проблему?

Организация обучает своего работника, после обучения выдается удостоверение на 5 лет. Работник, продолжая работать в этой организации подрабатывает в других организациях-конкурентах, используя это удостоверение, за которое заплатил работодатель. Возможно ли как-то запретить работнику использовать это удостоверение не для целей организации, которая платила за обучение?
Читать ответы (1)
Анна
25.02.2016, 13:48

Работник организации остановлен ГИБДД для проверки - было предложено пройти алкотест, который показал 0,175 промилле.

Дравствуйте! Работника организации на служебном транспортном средстве остановили сотрудники ГИБДД для проверке документов. В ходе проверки водителю было предложено пройти тест на алкоголь. Алкотестер показал 0,175 промилле. Работник с данными алкотестера был несогласен, попросил отвезти на мед. освидетельствование. Сотрудники дпс ему в этом отказали, сославшись на то, что для составление протокола им достаточно показаний прибора. Водитель, введенный в заблуждение подписал протокол. Сейчас ему грозить лишение и 30 тысяч штрафа + организация планирует взыскать с него сумму админестративного штрафа, выставленную юр. лицу (100 тысяч) в порядке регресса. Является ли действие работодателя законными?
Читать ответы (1)
Юрий
08.03.2017, 17:52

Отказ от проверки на алкоголь при остановке ГИБДД - потеря половины рабочего дня и штраф - что делать?

Коротко. Остановили гбдд. Проверка на алкоголь. На месте отказался от проверки. В наркодисп. Алкоголя 0. Потерял 1/2 дня на работе прогул. Штраф! Мои действия?
Читать ответы (1)
ГРИГОРИЙ ЮРЬЕВИЧ
28.02.2016, 20:32

Обязан ли работник проходить медосвидетельствование на алкоголь, если не является водителем, и может ли он отказаться?

В праве ли администрация заставить работника проходить мед освидетельствование на опьянение утром и вечером если он не водитель может ли работник отказаться от освидетельствования на алкоголь.
Читать ответы (1)
Анна Валерьевна
31.08.2016, 13:30

Ситуация с отправкой алиментов - обязан ли работник организации осуществлять эту задачу?

Организация взыскивает с работника алименты и каждый месяц директор вынужден отправлять эти алименты по почте, последнее время отказывается это делать, так как всегда очень занят. Вопрос такой, может ли отправлять алименты человек не трудоустроенный в данной организации или должен их отправлять строго работник данной организации?
Читать ответы (1)
Людмила
01.11.2019, 08:35

Влияет ли просроченный сертификат на решение об увольнении работника, проводившего тест на алкоголь?

Вопрос: работнику (матрос) было проведено освидетельствование на предмет наличия алкоголя прибором "МЕТА Алкотестер-02". Где работник взял просроченный сертификат по данному прибору неизвестно, сейчас обращается в трудинспекцию. Может ли данный факт (просроченный сертификат) как то повлиять на наше решение по увольнению работника? Спасибо.
Читать ответы (1)
ОКСАНА
14.02.2017, 16:15

Внеплановая проверка структурного подразделения - проверка соблюдения конституции и трудового законодательства

Прокуратура может провести внеплановую проверку структурного подразделения без уведомления основной организации? Проверка проводится в целях проверки соблюдения конституции и трудового зак-ва.
Читать ответы (1)