После того как я сказала, что идет нарушение ТК РФ, мне предложили место, но которое совсем мне не подходит.

Если в вашей организации происходит реорганизация (не ликвидация) то ваше рабочее место до исполнения ребенку возраста 3 года должно оставаться неприкосновенным, сократить вас не имеют права.

Это проблема работодателя, как он её будет решать вас волновать не должно.

Поэтому не соглашайтесь ни на какие другие должности совершенно.

Ну а на увольнение тем более не соглашайтесь.

Если происходит ликвидация, то вас могут уволить с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. Но при этом письменно уведомив о ликвидации и увольнении за два месяца до увольнения.

По окончанию второго месяца по увольнению работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.