Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Снижение надбавки за сложность и напряженность работы - что делать?

08.04.2012, 18:18
• г. Сердобск

Суть проблемы такова: Я вольнонаёмный инженер-электронинк ПЦО. После реорганизации наше отделение вневедомственной охраны присоединили к более крупному отделу, как переферийный ПЦО. При приёме на работу в этот отдел со мной был заключен трудовой контракт. В котором были прописаны сумма должностного оклада и 85% надбавка за сложност, напряжённость и специальный режим работы. С 1 января 2012 года в расчётном листке надбавка стала 70% вместо 85%. На мой вопрос бухгалтер ответила, что надбавка снижена по приказу начальника отдела до 70%. Никакого приказа я в глаза не видел. Никаких выговоров и других замечаний и притензий по работе мне никто не высказывал. Неофициально бухгалтер сказала, что мне не назначат процент надбавки выше, чем для такой же должности в отделе. Как мне быть в этой ситуации? С уважением Александр.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Александр! Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять оплату труда работника.

Спросить

Уважаемый Александр !

Если Вы работаете по трудовому договору, то с Вами не могли заключить "трудовой контракт", так как согласно статей 56, 57, 58 Трудового кодекса, далее ТК, возможно заключить между работодателем и работником только трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах.

Если у Вас в трудовом договоре было указано размер должностного оклада, а также 85% надбавки к окладу, то согласно статьи 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Конечно работодатель может изменить размер этой доплаты к Вашему окладу, как и Ваш оклад, но только с Вашего письменного согласия или с применением положений статьи 74 ТК.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сердобск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги