Сотрудник уходит в отпуск, меня просят отдежурить за него в свой выходной день, я спрашиваю что если я дежурю за коллегу то мне должны поставить в табеле 8 рабочих часов, мне сказали что нет, тебе поставят по факту отработанного времени если 2 часа то 2 часа, а если работы не было то значит ничего не поставят, как доказать что мне должны поставить 8 часов вне зависимости от была работа или нет, я же дежурю за сотрудника и выполняю его обязанности, на какие статьи ТК ссылаться?

Сотрудник уходит в отпуск, меня просят отдежурить за него в свой выходной день

Условия дежурства во время отпуска коллеги - оплата только за отработанное время

Вопрос такой. Коллега уходит в отпуск мне говорят дежурить за него в свой выходной по графику, оплата будет только по времени работы, т.е отработал 2 часа в табель поставят 2 часа, если не будет работы то ничего не поставят и день пройдет в пустую.

Читать ответы (1)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Оплата часов работы внешнему совместителю - разбор ситуации

Как оплачивать часы работы внешнему совместителю. У сотрудника по основной деятельности по табелю 105 рабочих часов, и выполнял он работу по совместительству в этой же должности. Согласно нормам рабочего времени в данном периоде при 36 часовой работе положено 150,2 часа.

Читать ответы (1)

Как справиться с дополнительной работой на временное замещение сотрудника без доплаты?

На работе сотрудник уходит в отпуск, меня хотят посадить на его место на период отпуска, буду выполнять свою работу и работу сотрудника. На мой вопрос оплатят ли мне за его работу (пишется соответствующее заявление), мне отвечают что у меня маленький объём работы и доплачивать тебе никто не будет! Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке

Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.

Читать ответы (1)

Оплата работы уборщицы при выполнении обязанностей коллеги в поликлинике

Работаю в поликлинике уборщицей. Когда коллега уходит в отпуск или на больничный, я выполняю по мимо своей работы и работу коллеги. Как должна организация мне оплачивать? И что нужно делать, чтобы мне оплачивали в полном объёме за работу моей каллеги? Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Организационные проблемы - Как решить конфликт сотрудника о предоставлении выходного дня взамен на работу в выходной день?

Нужно привлечь сотрудника к работе в выходной день на 5 часов. Сотрудник хочет чтобы ему предоставили за это выходной день в понедельник. Следовательно если в табеле в субботу будет стоять 5 часов, а отгуляет он 8 часов, то будет недоработка по часам за месяц и сотрудник потеряет в зарплате (у него оклад по часам). Или если отработал 5 часов, то и отгулять должен 5. Тогда получается выходной день не предоставлен?

Читать ответы (1)

Режим работы у сотрудника - уход на неотложные дела и отработка времени - оплата труда за выполняемую работу

Один сотрудник уходит по неотложным делам на 2-3 часа, предупредив руководителя. Другие сотрудники выполняют за него работу. Этот сотрудник должен потом задержаться и отработать время? И оплачивается ли тем, кто выполнял работу по совмещению?

Читать ответы (2)

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?

Читать ответы (1)

Оплата работы в праздничные дни и сверхурочной работы при сменной работе в январе 2017 года

Как должны быть оплачены работа в праздничные дни и работа сверх установленного рабочего времени в январе месяце 2017 года при сменной работе, если при норме 122 часа в месяц, сотрудник отработал 159 часов? В фактически отработанном времени ночная работа составила - 56 часов и работа в праздничные и выходные дни - 33 часа. По факту оказалось переработано 36,6 часов за месяц. Сотруднику произвели оплату за 3,6 часа. Законна ли такая ситуация, и что посоветуете предпринимать в данном случае? На какие нормативные документы ссылаться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник уходит в отпуск, меня просят отдежурить за него в свой выходной день

Элиста - онлайн услуги юристов