Условия работы пешком на расстояния по пересеченной местности в т.ч. ночью.

• г. Ижевск

Приняли на работу. Медосмотр прошел. Выяснилось что инвалид с детства сердечник. Прошел еще медосмотр. Годен. Условия работы пешком на расстояния по пересеченной местности в т.ч. ночью. В реабилитационной карте указана сидячая спокойная работа. Такой в организации нет. Можем уволить?

Читать ответы (0)

Ижевск - онлайн услуги юристов

Александр
22.06.2017, 09:17

Вопрос увольнения инженера-электроника - противопоказания и негодность к работе на высоте без изменения состояния зрения

В 2014 году приняли инженером-электроником. В направлении на медосмотр от предприятия не были указаны пункты противопоказаний. Врач офтальмолог поставила пункт: не годен к работам на высоте. (Этот пункт тянется у меня по всем медосмотрам). На работу приняли, не смотря на то, что требуется иногда работа на высоте. В 2017 году при направлении на очередной медосмотр в направлении были проставлены пункты: не годен к работе на высоте и ограничения в работе по напряжению. Естественно оба пункта не прошёл. Сейчас отстранён от работы по результатам медосмотра, стоит вопрос об увольнении. Характер работы не менялся! Зрение за этот период тоже не изменилось! Но я ведь отработал 2 года на этой работе. Правильно ли поступает администрация увольняя меня?
Читать ответы (2)
Антон
30.06.2011, 12:49

Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?

Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
05.12.2019, 22:38

Как уволить беременную сотрудницу, если она не выполняет свои обязанности из-за ушиба коленки

Как уволить сотрудницу на втором месяце беременности, если она не вышла на работу без уважительной причины? Ушиб коленки (ходить может) - ведь не является для бухгалтера (сидячая работа) основанием для не выхода на работу (+встречает машина до работы рядом с домом)
Читать ответы (6)
Зозуля Нина
14.01.2011, 12:44

Так имею ли я право на бесплатное обучение в государственных ВУЗах и устройство на работу?

Я инвалид с детства, сейчас имею вторую группу инвалидности пожизненно. В моей реабилитационной карте указано работа на дому. Так имею ли я право на бесплатное обучение в государственных ВУЗах и устройство на работу?
Читать ответы (1)
Ирина
24.11.2014, 15:30

Ограничения труда для инвалида в химической лаборатории - дилемма между правилами социальной защиты и реабилитационной картой

Я имею инвалидность (II группа). Работаю в химической лаборатории. По социальным нормам инвалиды не могут работать во вредных условиях труда и меня хотят перевести на какую-то другую работу, хотя в моей реабилитационной карте указаны те вредные условия труда при которых я должна не работать. У меня на работе хорошие условия как быть в моем случае.
Читать ответы (1)
Елена
15.03.2019, 18:30

Осужденному с эпилепсией отказали в работе, но инспектор продолжает наставлять на нее без нарушений

Осужденному заменили неотбытую часть наказания на исправительные работы, инспектор дала направление на работу в организацию, в организации дали направление на медосмотр, после прохождения медосмотра отказали в работе (эпилепсия), инспектор всё - равно даёт направление на такую же работу, заставляет каждый день к ней являться, говорит, что подаст на перережим, хотя нарушений за мной нет, как быть?
Читать ответы (1)
Илья
05.08.2002, 14:49

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе? Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница? Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
11.11.2016, 19:35

Судьба работника с ограниченной трудоспособностью

Имеется трудовой договор, заключенный с организацией в 2015 г. со сроком действия до конца 2017 г. На плановом медосмотре осенью 2016 г. выяснилось, что работник частично не годен к работе и ему требуется создание особых условий для работы (работник инвалид 2 гр. с ограничением трудоспособности 2 степени). Необходимые условия для работы в организации создать не могут. Уволят ли работника до окончания срока трудового договора или работник доработает до конца 2017 г.?
Читать ответы (1)
Любовь
02.02.2021, 10:06

Можно ли уволиться с работы при подписке о невыезде во время вахты?

Могут ли уволить с работы если нахожусь под подпиской о невыезде. Работаю вахтой, на работе уже из-за этого не была пол года. Работа 3 на 1,5. Суд на работу не отпускает.
Читать ответы (1)
Вячеслав1973
10.11.2017, 16:34

Прошел медосмотр по направлению с работы а меня уволили за неделю до выхода на работу как вернуть деньги. Работа вахтовым методом.

Прошел медосмотр по направлению с работы а меня уволили за неделю до выхода на работу как вернуть денги. Работа вахтовым методом.
Читать ответы (2)