В связи с отсутствием спроса на выпускаемую надомным цехом продукцию, цех закрывается и, следовательно, сокращаются работники этого цеха. В основном это надомники - пенсионеры и инвалиды. Работники предупреждены за 2 месяца до сокращения. Им предложена другая работа - не надомная, а в основном производстве. Тоесть, у кого позволяет медицинское заключение, могут работать не надомниками, а рабочими в основных цехах. Но сложилась такая ситуация: К одной надомнице (инвалид 1 группы) невозможно было попасть домой для ознакомления с документами и условиями сокращения своевременно. Она не отвечает на звонки, не открывает дверь. Ей было послано уведомление о предстоящем сокращении и письмо с просьбой сообщить, когда ее можно застать дома или, когда она сама сможет придти на завод для ознакомления. Данное письмо (заказное с уведомлением) было отправлено 27 апреля 2004 года. Сокращение с 1 июля 2004 года. В уведомлении было указано, что получено пиьсмо 18 мая 2004 г., причем, не самой работницей, а ее мамой. Они проживают вместе. Сама работница на больничном листе (не в больнице) , но на звонки по телефону не отвечает.
В данный период ее мама неоднократно приходила на завод с различными заявлениями от самой работницы (на оказание материальной помощи и др.). На вопрос, почему сама работница молчит, гд она находится в течение всего дня и как можно с ней встретиться, она ничего не отвечает. Скоро 1 июля - дата сокращения работников. Что делать с этой работницей? С какой даты ее можно уволить, и можно ли уволить вообще, если она ни в одном документе не поставила свою подпись, т.е., можно сказать, не ознакомлена с процедурой увольнения, правами при сокращении и пр. Но и дежурить у ее дверей и ловить ее при выходе или при входе в квартиру у нас нет никакого права? Очень надеюсь на ваше разъяснение. Заранее огромное спасибо.
Уважаемая Татьяна! ТК РФ предусматривает не только обязанности работодателя, но также и работника. Да, действительно, ст. 180 Кодекса говорит об обязанности работотаделя письменно и персонально предупредить работника о предстоящем увольнении. И вы все сделали правиьльно, направив работнику соответствующее уведомление заказным письмом, так как иным способом предупредить его у вас не было возможности. Что касается срока, с начала которого начинает течь срок предупреждения об увольнении - со дня направления соответствующего заказного письма или с момента его получения, - то ТК РФ ничего об этом не говорит, в связи с чем, я полагаю, можно исходить из аналогии закона, то есть применить ч. 3 ст. 62 ТК РФ, где говорится, что от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работодатель освобождается не с момента получения соответствующего уведмоления работника, а с момента направления этого уведолмения. Однако при возникновении спора в суде вам нужно будет доказывать то, что вы не имели возможности и не по своей вине не смогли вручить даннгое уведомление работнице лично (если же она бы сама отказалась получить это уведомление, то необходимо было составить соответствующий акт, заверенный должностными лицами, свидетелями, об отказе работника расписаться в уведомлении). Также советую обратить ваше особое внимание на то обстоятельство, что работница находится на больничном, поскольку согласно ст. 81 вы не можете уволить по скоращению больного работника - в этом случая датой увольнения будет являться первый день выхода работника на работу, то есть первый день после закрытия больничного. Однако если работник умышленно скрывает от вас свою нетрудоспособность, на сдает больничный, скрывает, чо больничный закрыт, то это может рассматриваться судом как обстоятельство, свидетельствующее о законности увольнения, даже если вы уволили такого работника по своей инициативе в период его нетрудоспособности. Такая практика находит свое подтверждение в новом Постановлении Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам от 17.03.04г.
Получил уведомление о предстоящем сокращении. ДАта о сокращении указана предположительно 29 августа 2014 года. Я хочу уволится по сокращению. Работодатель 22 августа предоставил мне ещё одно уведомление о переносе сокращения ещё на два месяца. Я не подписывал это уведомление. Могу ли я уволится по сокращению 29 августа?. С уважением, Владимир.
Было получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Начальник отдела кадров говорит работнику, что его сократят, документы на сокращение оформляются. Работник пугается и чтобы остаться работать пишет заявление с просьбой перевести на нижеоплачиваемую работу. Если исходя из ответа на предыдущий вопрос, что сокращение оказывается не состоялось и работнику надо выдавать новое уведомление, а работник этого не знает, то когда узнает может ли подать в суд и попросить признать перевод незаконным? Сокращения то ведь не было, работника обманули..
На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.
Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было.
До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)
Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Если предприятие отозвало уведомление о сокращении работника, но всё же решило сократить конкретного работника, то с какого дня могут сократить работника, после первого уведомления, или должно придти новое уведомление за два месяца до сокращения?
Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.
