Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует от меня компенсировать ущерб за имущество в другом отделении, не являющемся местом моей работы, хотя я контролирую выполнение своих обязанностей

19.11.2019, 23:21
• г. Сергиев Посад

Работодатель обязывает меня принять мат отв за имущество другого отделения, где я не работаю, но контролирую работу, в меру своих обяз.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А вы и не обязаны подписывать такой договоре, если нет такого желания.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сергиев Посад - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ада
14.12.2017, 18:41

Может ли работодатель перевести медицинскую сестру из отделения помощи детям младшего возраста в отделение старшего

Работаю медицинской сестрой в центре помощи детям (социальные сироты), центр состоит из отделения младшего возраста, где я и работаю (стаж большой) и второе отделение, где находятся дети до 18 лет. Отделения находятся в разных частях города. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в отделение старшего возраста без ьоего согласия без приказа, специфика работы разная. Я работаю с маленькими детьми а там подростки, пьющие употребляющие наркотики.
Читать ответы (1)
Галина
26.02.2016, 09:31

Может ли работодатель оформить материальную ответственность старшей медицинской сестры за оборудование и реактивы?

Я работаю старшей медицинской сестрой диагностического отделения. Имеет ли право работодатель приказом оформить на меня материальную ответственность. На медицинское оборудование и медицинские реактивы. При трудоустройстве о данном объеме ответственности речи не было. Сейчас категорично я должна принять ответственность на имущество в отделении.
Читать ответы (1)
Ирина
18.10.2021, 17:07

Как написать заявление о переводе в другое отделение Сбербанка, когда руководитель не хочет отпускать

Работаю в отделении сбер банка. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление о переводе в другое отделение сбера. Руководитель отделения где сейчас работаю отпускать меня не хочет.
Читать ответы (3)
Анастасия Ивановна
14.06.2016, 20:37

Завхоз детского дома отказался брать дополнительную работу, работодатель требует перевод на нижестоящую должность

Работаю завхозом в детском доме. Детский дом имеет три отделения. У каждого отделения по одному рабочему. Ставку одну сократили. Работодатель насел на меня чтоб я взяла по мимо своей работы в отделении и ещё работу в другом отделении. Я написала заявления, что отказываюсь. Работодатель велит мне, чтоб я писала заявление о переводе на нижестоящую должность. Я не пишу заявление, что работодатель может предпринять?
Читать ответы (1)
Светлана
26.03.2015, 16:10

Столкновение интересов - спор между санитарками и старшей медсестрой отделения

У нас на работе конфликта я ситуация со старшей мед. сестрой отделения. Ситуация такова: Мы работаем санитарка ми в акушерка и отделении. У нас в отделении распологается опер блок, который относиться к операционному отделению. Операционной отделение находиться в другом здании, имеет свой штат, своего заведующего, свою старшую. Санитарка, нашего опер. Блока к нашему отделению естественно тоже не относится. Наша старшая мед. сестра внесла дополнения в должностные инструкции, где нам добавили: работа в опер блоке в ночное время, выходные и праздничные дни, а так же уборка территории за дворника, покраска, побелка и транспортировк белья из прачечной и в отделение и много другого, что относиться к сестре хозяйке, ставка последней есть и человек работает. Мы отказались выполнять работу в опер. Блоке. Нам теперь сказали, если не подпишем, то в лучшем случае нам переведут в другое отделение, в худшем уволят. Скажите правое равны действия администрации.
Читать ответы (1)
Химки
23.07.2020, 17:56

Незаконное снятие совмещения и отказ в дежурствах - какие права у работника?

Работаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?
Читать ответы (3)
Салават
22.04.2012, 10:21

Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?

Работодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Читать ответы (1)
Дмитрий Вячеславович
05.04.2020, 20:01

Обязан ли я выходить на работу в период действия указа №239 президента и как поступить

Обязан ли я выходить на работу в период действия указа президента №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», если я работаю системным администратором на постоянной работе и на работе по совместительству у одного работодателя. Предприятие по совместительству является организацией сельскохозяйственной отрасли. Своим коллегам я настроил компьютеры для удаленной работы из дома. Сам работодатель обязывает меня выходить на работу с 6 апреля 2020 г. Законно ли требование работодателя? Могу ли я не выходить на работу?
Читать ответы (1)
Наталья
18.03.2016, 08:22

Ответственность работодателя за безопасность сотрудников на рабочем месте - меры для защиты и возможные действия

У меня на работе произошла ситуация, гражданка напала на меня с кулаками и угрозами, а мой работодатель остался в стороне и сделал вид что ни чего не происходит, подскажите несет ли ответственность работодатель за своих сотрудников на рабочем месте, какие меры я могу принять по отношению к работодателю?
Читать ответы (1)
Анна
08.10.2015, 13:36

Права беременной работницы в детской инфекционной больнице - перевод на легкий труд и обязательство работодателя

Я работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)