Выбор между отпуском и увольнением - как законно освободить три рабочих дня по семейным обстоятельствам без согласия руководителя?

• г. Москва

Мне понадобилось освободить три рабочих дня по семейным обстоятельствам (причем, "по семейным обстоятельствам" в данном случае не стандартная отписка, мне эти дни необходимо освободить). Однако, руководитель отказался подписать мне отпуск за свой счёт. Никак не удается с ним договориться! Я знаю, что, по закону, он имеет право не согласовать такой отпуск буквально по велению левой пятки, но я в полнейшем отчаянии. Возможно, есть какие то варианты перекрыть эти дни? Планирую сдать кровь и закрыть два дня донорской справкой. Но что делать с ещё одним днём, ума не приложу. Покупать больничный лист опасаюсь, договориться с врачом по-человечески может не получиться. Подскажите, есть ли какая то возможность законно закрыть этот день, или морально готовиться к увольнению?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Мария! Кроме больничного листа иных путей нет. Увы.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Оксана
01.10.2018, 15:11

Возможность продления донорского отпуска после больничного листа - что говорит закон?

Я сейчас нахожусь в донорском отпуске, и во время донорского отпуска заболела, взяла больничный лист, скажите по закону я имею право продлить после больничного листа донорский отпуск или нет?
Читать ответы (1)
Антон
10.03.2014, 22:42

Уволен лишь из-за отсутствия подписи - законность увольнения при отпуске по своей инициативе

Я написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, на три дня. На заявлении поставил визу не возражаю непосредственный руководитель. А по возвращению с отпуска узнаю, что меня уволили за прогула, т.к. директор не подписал моего заявления. Законно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Лариса
13.11.2015, 09:24

Вопрос о выходе работника на работу раньше для догулывания отпуска

У меня вопрос. Работник отгулял первую половину отпуска - 14 календарных дней. В течение полугода работник брал в счет отпуска три дня по семейным обстоятельствам. С ноября м-ца он хочет догулять оставшуюся половину отпуска. Имею ли я право потребовать его выйти на работу раньше на три дня рабочих или же три дня календарных, ведь он отгулы брал в рабочие дни. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Ирина
26.11.2007, 05:58

Мне нужно оформлять 3 календарных дня или возможно оформление на один?

Мне нужна консультация. В нашей компании отпуск составляет 28 календарных дней. Я отгуляла 14 дней. Потом еще брала 1 день отпуска. Сейчас мне по семейным обстоятельствам нужен еще день (свадьба родственника). По человечески отпроситься не получится, у нас в фирме это не принято. Имею ли я право оформить отпуск еще на один день. И еще, этот день пятница. Мне нужно оформлять 3 календарных дня или возможно оформление на один?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Наталья
12.08.2014, 13:29

Как поступить, если работник находясь в отпуске написал заявление об увольнении и сейчас на больничном

Работник, находясь в очередном отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнение, причем дата увольнения - последний день отпуска. Узнаю, что работник ушел на больничный, который неизвестно сколько времени будет длиться. Что делать? Как правильно будет - уволить его все таки в последний день отпуска, а затем выплатить компенсацию за больничные дни, или же приостановить процедуру увольнения, до того, как работник принесет больничный лист?
Читать ответы (1)
Оксана
26.11.2017, 18:38

Оплата больничных листов - как выплачиваются первые три дня и в течение какого времени должны быть оплачены остальные дни

Здравствуйте, возможно ли узнать, как оплатят больничные листы, если их несколько? Ведь по закону, первые три дня выплачивает работодатель, в таком случае, с каждого ли больничного должны будут оплатить эти первые три дня, остальноые дни как я знаю высчитываются по МРОТу. И в течении какого времени должны оплатить больничный лист? Я уводилась, больничные отдала две недели назад.
Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна
28.08.2014, 08:58

Каким числом правильно уволить срочника при завершении отпуска основного работника?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Заключили с работником срочный трудовой договор. С 04.08.2014 на время очередного отпуска основного работника. По какое число в приказе не указано (с 04.08.2014 на период отсутствия основного работника). У основного работника отпуск заканчивается 31 августа, в воскресенье. Каким числом правильно уволить срочника? В ТК сказано, что расторжение ТД необходимо оформить в следующий за ним рабочий день. Но 01.09.2014 будет два работника на одном месте. И увольнять необходимо последним рабочим днем. А он никак не может быть рабочим. Или все-таки руководствоваться Письмом Роструда №4413-6, где сказано, что днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. Т.е. 29.08.2014 г.? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Настя
03.08.2015, 20:43

Нарушение оплаты отпуска - Куда обращаться и как поступить?

В ноябре завод останавливают на три недели и сажают без содержания. Весной предложили три варианта: за свой счёт, перекрыть неиспользованным отпуском или перекрыть донорскими днями. Я отказалась от отпуска в июне, чтобы перекрыть простой. Недавно узнала, что если дробить отпуск и перекрывать простои, то он оплачиватся не на 100 процентов. Знаю, что по закону вообще не имеют сажать за свой счет. Куда можно обратиться в случае, если отпуск действительно оплатят не как положено? Как в данном случае правильно поступить?
Читать ответы (1)
Валентина
29.07.2019, 14:20

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Читать ответы (1)