Вопрос об удержании средств на курсы машиниста локомотива для участников боевых действий
199₽ VIP
Я являюсь участником боевых действий. Предприятие (депо) отправляет 6-и месячные курсы на машиниста локомотива, за счет предприятия. Подписывается типовое дополнительное соглашение, где после окончании курсов необходимо отработать 3 года в депо. Если человек увольняется в течении этих 3-х лет, он должен выплатить соразмерную сумму за курсы, в зависимости от отработанного периода (от этих 3-х) лет.
Вопрос. Если я отучусь на курсах и буду увольняться, не отработав положенного периода, могу ли я не выплачивать сумму за курсы в соответствии с
Федеральным законм "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ
Статьей 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий п.п 17 профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
Если подпишите дополнительное соглашение, то будете должны. Надо без него чтобы было.
Тогда это будет просто повышение квалификации
что предусмотрено в том числе Федеральным законом "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Константин! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Пункт 17 ст.16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" означают право на обучение за счет работодателя, но не означают, что можно не выполнять условия по договору. При увольнении придется нести обязательства перед работодателем пропорционально не отработанному периоду. Не подписывайте. Иначе при увольнении возможно удержание указанных сумм. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЗакон о ветеранах не причем в этом случае. Если вы заключите соглашение на 3 года, в случае не отработки, будете должны. Если будете уклоняться от переоворов возврата, то то же будете должны. Сторона, которая ведет или прерывает переговоры о заключении
договора недобросовестно, обязана возместить другой стороне причиненные
этим убытки.
В результате возмещения убытков, причиненных недобросовестным
поведением при проведении переговоров, потерпевший должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы не вступал в переговоры с недобросовестным контрагентом. Например, ему могут быть возмещены расходы, понесенные в связи с ведением переговоров, расходы по приготовлению к заключению договора, а также убытки, понесенные в связи с утратой возможности заключить договор с третьим лицом (статья 15, пункт 2
статьи 393, пункт 3 статьи 4341, абзац первый пункта 1 статьи 1064 ГК РФ).
Если стороне переговоров ее контрагентом представлена неполная
или недостоверная информация либо контрагент умолчал об обстоятельствах, которые в силу характера договора должны были быть доведены до ее сведения, и сторонами был заключен договор, эта сторона вправе потребовать признания сделки недействительной и возмещения вызванных такой недействительностью убытков (статьи 178 или 179 ГК РФ) либо использовать способы защиты, специально предусмотренные для случаев нарушения отдельных видов обязательств, например, статьями 495, 732, 804, 944 ГК РФ.
СпроситьНорма ст. 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ дает право ветерану обучиться за счет средств работодателя. Но работодатель и так будет оплачивать Ваше обучение. Указанная норма не освобождает от ответственности за неисполнение обязательств ветерана по ученическому договору. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Поэтому возмещать затраты работодателя в случае увольнения по неуважительной причине придется.
СпроситьРаботаю в крупном гос. предприятии.
Во время работы проходил обучение за счет предприятия.
В коллективном договоре прописано, что после обучения я должен проработать в течении трех лет или выплатить стоимость курсов.
Законно ли это? Могут ли меня обязать выплачивать предприятию деньги, емли соберусь уходить?
Заранее благодарен.
Отучился за счёт предприятия, теперь по договору должен отработать на этом предприятии 5 лет. если не отработаю, то должен выплатить сумму, которую предприятие потратило на мою учёбу+з/п,которую я получал во время учёбы.как можно уволиться раньше, чем через пять лет, при этом не выплачивая денег предприятию?
Помогите пожалуйста, у меня такой вопрос, при поступлении в университет я подписывала контракт о том что буду обязана отработать после получения высшего образования в течении 3-х лет на предприятии, при неисполнении контракта я обязана выплатить данному преприятию сумму, затраченную на обучение. Будучи студенткой я работала на данном преприятии, была оформлена временным работником, после окончания университета я была переведена на другую должность, но оформлена все так же временным работником, практически без социальных льгот, представляемых предприятием (предприятие государственное). Общий стаж работы на данном предприятии составляет 3 года.
Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.
Сын служит по контракту. Собирается поступать заочно в колледж на платной основе. Имеет ли он преимущество при поступлении как участник боевых действий в Сирии? И кто оплатит за обучение согласно закону о мерах соц. поддержки ветеранов боевых действий.
17) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;
(пп. 17 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
В 2004 году я поступил в ВУЗ, заключив контракт (договор) с предприятием о том, что оно оплачивает мое обучение, а я обязан отработать после окончания учебы 5 лет на этом предприятии. Предприятие осуществляло также выплату стипендии на протяжении 5 лет (за вычетом 13%). В 2006 году по инициативе предприятия было заключено доп. соглашение (которое мне даже не отдали, фактически заставили подписать, угрожая отчислением из ВУЗа), по которому меня обязали отработать уже 10 лет. В 2009 году я закончил ВУЗ, работаю на этом предприятии уже полных 5 лет. Подскажите, пожалуйста, буду ли я должен выплатить компенсации предприятию, если не отработаю 10 лет, ведь как мне известно законами РФ предусмотрен только 5-летний срок отработки за учебу от предприятия? Заранее благодарен.
Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии.
Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия.
Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию.
В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними.
Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении.
Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.
После окончания обучения были выданы сертификаты. Перед началом обучения меня заставили подписать бумагу, в которой говорилось что я обязуюсь отработать на данном предприятии 1 год после окончания обучения. Иначе надо будет вернутьстоимость затраченую предприятием на мое обучение. Так сложилось, что мне необходимо увольнятся с этого предприятия. Могу ли я уволиться с предприятия, не возвращая эту сумму. Моя будующая работа не связана с проводившимся обучением. Спасибо.
Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: предприятие заключило договор с учебным заведением (университет) на профильную подготовку специалистов, за счет средств предприятия. Причем одновременно предприятие заключило договор с работниками о том, что они обучаются за счет средств предприятия (без вычета из зар. платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.
Теперь же, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, оно обязало работников обучаться за свой счет, причем не оформлялись никакие дополнительные соглашения к договорам м\д предприятием и работниками.-скажите правомерны ли действия предприятия.-какие действия могут предпринять работники по восстановлению своих прав-могут ли они расторгнуть договор с предприятием, без риска возмещения тех средств, которые были потрачены на их обучение в предыдущие годы.
Заранее спасибо.
Работодатель предлагает заключить доп. соглашение после обучения на курсах. Курсы проходили 5 дней, по окончанию курсов был выдан сертификат о прохождении курсов. В доп. соглашении работодатель уведомляет о том что работник должен отработать год или при увольнении возместить сумму обучения. Правомерны ли его действия? Если нет пожалуйста подскажите решение проблемы желательно с ссылками на ТК РФ.
На сколько я знаю работодатель может попросить возмещение затрат на обучение в том случае если это дополнительное профессиональное образование, в моем случае я получил сертификат о том что я прослушал курсы, а не диплом или корочку с присвоенной специальностью. Так же меня интересует вопрос может ли работодатель предложить подписать доп соглашение после прохождения обучения (спустя 3 недели после окончания курсов), не поставив меня в известность до обучения (не рассказав о стоимости курсов и сроках отработки)? Так же организация, в которой проходили обучение не имеет государственной аккредитации. Так же интересен вопрос, чем может грозить отказ от подписания доп соглашения?