Заполнение Свидетельства о профессии рабочего должности служащего

У человека 11 классов образования, обучился на социального работника и ему выдали свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с присвоением 3 разряда. Сколько действует данное свидетельство?

Можете мне про это обьеснить. То ребёнок сказал что б получить надо платит.. Порядком заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 октября 2013 г. № 1186 указание в дипломе о среднем профессиональном образовании квалификационного разряда по полученной профессии не предусмотрено. При этом согласно п. 36 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 г. № 464, если федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования в рамках одного из видов профессиональной деятельности предусмотрено освоение основной программы профессионального обучения по профессии рабочего, то по результатам освоения профессионального модуля образовательной программы среднего профессионального образования, который включает в себя проведение практики, обучающийся получает свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Присвоение квалификации по профессии рабочего проводится с участием работодателей. В таком свидетельстве и указывается согласно ч. 10 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ присвоение разряда или класса, категории. Среднее профобразование. Статья 60

Работником ГБОУ Школа (специалист по охране труда школы), в 2011 году получен диплом высшего профессионального образования с присуждением квалификации – экономист по специальности экономика труда. В настоящее время, данный работник по своей инициативе поступил в ВУЗ (магистратура, заочная форма обучения) с целью получения педагогического образования. Согласно разделу III. Коллективного договора ГБОУ Школа ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 3.1. Стороны определяют, что: 3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников. 3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя. 3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учетом мнения профкома (статья 187 ТК РФ). 3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, аспирантам и докторантам, предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ. 3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для нужд учреждения. 3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования. 3.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии финансовых возможностей и работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре. Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст. 173 ТК РФ?

В соответствии с пунктом 36 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 14.06.2013 г. № 464 обучающийся в рамках программы среднего профессионального образования (подготовки специалистов среднего звена), при определенных условиях, установленных данным пунктом, получает свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. То есть свидетельство выдается параллельно с основным документом об образовании – дипломом о среднем профессиональном образовании. Так как данное свидетельство является результатом оказания услуг по «Профессиональному обучению» возникает вопрос. Если образовательная организация имеет лицензию только на специальность среднего профессионального образования (подготовка специалистов среднего звена) и не имеет лицензии на «профессиональное обучение», можно ли выдавать свидетельство о профессии рабочего, должности служащего в рамках основной специальности обучающимся по ней. И в дополнение вопрос можно ли обучать и выдавать такие свидетельства людям «со стороны» – не обучающихся по основной специальности, но желающих пройти отдельно профессиональное обучение.

Мне 54 года. Из них 20 лет я проработала в детском доме социальным педагогом. Имею высшую категорию, почетного работника общего образования РФ, курсы повышения квалификации по должности "социальный педагог", но у меня нет педагогического образования (пед. класс). Обязательно ли мне получать педагогическое образование для соответствия профстандарту.

Работодатель привлекает работников к обучению (охрана труда, повышение квалификации, обучение по смежным/совмещаемым профессиям и т.д.) в выходной для данного работника день. Работники являются как дневным, так и сменным персоналом (четырёхбригадка). Программы обучения длятся от 1 до 15 календарных дней. Группы на обучение формируются из персонала из разных бригад. Обучение длится непрерывно и не учитывает индивидуальные графики работников. Зачастую отсидев день на занятиях с 8-00 до 16-30 работник идет в ночную смену (с 20-00 до 08-00, а после ночной сразу возвращается в учебный класс. Ни Коллективным договором, ни соглашениями, ни иными документами это не оговаривается. Время, затраченное на обучение, не оплачивается и не компенсируется «отгулами». Конечно, работник может отказаться от обучения и работодатель, поскольку не организовал учебный процесс в рабочее время, не выдаст допуск к работе и будет оплачивать это время как простой. Но в работе заинтересованы обе стороны. При указании на нарушение законодательства, работодатель прорабатывает данный вопрос в следующем варианте – предлагается систему обучения не менять, графики работы на период обучения также оставить без изменений, а работники должны подписать добровольный отказ от оплаты времени привлечения к обучению. Работодатель аргументирует это тем, что помимо обязательного обучения (например, пожарно-технический минимум, который необходим для допуска к работе) существуют другие виды образовательных программ. Например, повышение квалификации/разряда, что повлечет за собой увеличение оплаты труда работника. И именно сам работник в этом заинтересован. Вопрос: позволяет ли наше законодательство составлять с работниками такие добровольные отказы от оплаты?

Я педагогический работник. В школе объявили о сокращении штатов. При равной квалификации будет ли отдаваться предпочтение в оставлении на работе работника, имеющего специальное образование, подтвержденное дипломом о высшем специальном образовании перед работником, имеющим средне-специальное образование по этой же специальности при прочих равных условиях? Заранее благодарна за ответ.

Работника начальник заставил путём угроз и дискриминации написать заявление на нижеоплачиваемую должность. А на нижеоплачиваемой должности при переводе понизил работнику квалификационный разряд. Работник работал по 9 разряду, а переведён на нижеоплачиваемую должность по 4-му разряду, хотя в этой должности максимальный разряд - 5-й. Вопрос: Правомерно ли необоснованно понижать квалификационный разряд работнику?

Работаю социальным работником в КГБУ СО "КЦСОН " (до 01.01.2020 г. МБУКЦСОН "Надежда"). В 2019 г получила диплом о среднем профессиональном образовании с отличием по специальности 39.02.01 "Социальная работа" с присвоением квалификации "Специалист по социальной работе", к диплому получила еще свидетельство о должности служащего по должности 26527 "Социальный работник". Работодатель отказал, обратилась с иском в суд. 18.02.2020 суд вынес заочное решение ОТКАЗАТЬ в иске по следующим выводам: ст.15 ТК РФ, ч.1 ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, ст 5 Трудового кодекса РФ, п. 5.13.3 постановления администрации Боготольского района Красноярского края №246-п от 24.05.2012 г, Приказ Минобрнауки России от 29.10.2013 №1199 (ред от 25.11.2016), Положением ст 57 ТК РФ и ПРИКАЗАМИ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.10.2013 №571-н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по социальной работе" пунктом 3.1.1 Стандарта и ПРИКАЗОМ Мин труда и социальной защиты РФ от 18.11.2013 № 677-н" Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник" пунктом 3.1.1 Стандарта. В силу Приказа Министерства труда и соц защиты РФ от 22.10.2013 № 571-н, приказа Мин труда и соц защиты РФ от 18.11.2013 №677-н, приказа МИНОБРНАУКИ России от 29.10.2013 г №1199 (ред 25.11.2016) сделан вывод что "Специалист по социальной работе" и "Социальный работник" являются различными специальностями и должностями, что подтверждается должностными инструкциями. Помогите, пожалуйста разобраться в этом.

Могу ли подать заявление на обучение на бюджетной основе в колледж? У меня есть диплом об спо 23.01.03 автомеханик (не знаю является ли данное образование квалификацией рабочего или служащего), в правилах приема написано "Получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно (п. 5 ст. 68 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)."