Работала по трудовому договору с испытательный сроком 3 месяца, в течение которого ушла на больничный, в первый день выхода на работу, мне вручили уведомление о непрохождения испытательного срока с указанием причины, что якобы была проверка, согласно которой я не справляюсь с обязанностями, при этом до больничного работодатель ничего подобного мне не говорил, есть ли шанс доказать в суде?

Здравствуйте! Есть, но не большие.

Возможность доказать неправомерное прекращение трудового договора по истечении испытательного срока

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца

Разьясните, пожалуйста, существует ли ограничение испытательного срока при принятии молодого специалиста на работу на должность помошника менеджера и, в случае если работодатель сообщает о непрохождении испытательного срока, должен ли он уведомить о причинах, и может ли он уволить в день уведомления до истечения испытательного срока. Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, через 2,5 месяца уволили без обьяснения причин в день уведомления об этом. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - работодатель отказывается оформить и не выплачивает декретные по беременности

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время забеременела, о чем сообщила работодателю. Мне ничего не сказали. Сейчас работодатель говорит, что мой договор они не продлили, якобы я не прошла испытательный срок. И получается я работала месяц после испытательного срока не оформлена никак. Сейчас отказываются платить декретные и прочие выплаты по беременности, ссылаясь на то, что я не оформлена у них. Правомерны ли их действия? На что я могу рассчитывать?

Читать ответы (2)

Значение уведомления о прохождении испытательного срока в рабочем контексте

Если за 3 дня до окончания испытательного срока мне не вручили уведомление о непрохождении испытания, то можно считать, что испытательный срок я уже прошла, и меня не уволят по этой причине?

Читать ответы (1)

Испытательный срок работника продлен на месяц, но работник рекомендован искать другую работу

Работник взят с испытательным сроком 2 месяца, по истечении 2 месяцев ему продлили ещё на месяц испытательный срок, но предложили искать другую работу, т.к. работник не справляется со своими обязанностями. На следующий день работник ушел на больничный, могут его по выходу с больничного просто уволить за несоответствие.

Читать ответы (1)

Работодатель продлил испытательный срок Миронову на должности менеджера по продажам - законно ли это?

Миронов был принят на работу испытательным сроком в три месяца на должность менеджера по продажам. По истечении трех месяце, работодатель внес дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить увольнение сотрудницы

В нашей компании сотрудница не прошла испытательный срок и за три дня была оповещена о дне увольнения по причине не удовлитворительного прохождения испытательного срока. Но в день её увольнения она ушла на больничный. Как нам теперь поступить, как правильно оформить её увольнение? Датой её последнего дня больничного или первый день выхода на работу. И имеем ли мы право увольнять по этой статье, если она по истечению испытательного срока не была уволена (находилась на больничном)?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить мать-одиночку по непрохождению испытательного срока в трудовом договоре?

Я мать-одиночка. В трудовом договоре написано следующее: с испытательным сроком 2 месяца, далее бессрочно. Могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока?

Читать ответы (1)

Могу ли я, беременная 5 месяцев, отказаться от подписания уведомления о непрохождении испытательного срока

Работодатель требует подписать уведомление о непрохождении испытательного срока, 3 мес. А я беременна 5 мес. Сообщила в тот же день, когда работодатель сообщил, что испытательный срок не прошла. Должна ли я подписывать это уведомление?

Читать ответы (3)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность доказать неправомерное прекращение трудового договора по истечении испытательного срока

Екатеринбург - онлайн услуги юристов