По графику у меня отпуск с 26.10.20, по ИПР мне положено санаторно курортное лечние, но очередь большая и в ФСЗ мне сказали, что путевка будет только через 2 года, хочу сьездить за свой счет в санаторий в январе-феврале. Как обосновать работодателю, чтобы он не смог отказать. Спасибо.
Добрый день, нужно взять справку у участкового где будет указано что по медицинским показаниям необходимо санаторно амбулаторное лечение. Идете с справкой к работодателю, и пишете на отпуск.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Евгения! Давайте по порядку. Можно попробовать за свой счет отпуск взять согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, т.к. отпуск по личным обстоятельствам. Но здесь на усмотрение работодателя, т.к. в данном случае нет обязанности предоставлять отпуск: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Скорее всего пойдет навстречу. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Никак не сможете обосновать, к сожалению. Работодатель в данном случае не обязан вам идти на уступки и закон не на вашей стороне. Отпуск вам может быть предоставлен на общих основания в соответствии с графиком (ст.128 ТК РФ). Только как-то договариваться, но результат будет зависеть уже от ваших отношений с работодателем.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да никак не обоснуете, в свой трудовой отпуск и сможете поехать отдыхать. Работодатели грамотные и прекрасно знают законы, поэтому просите отпуск за собственный счёт. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Можно и не за свой счёт, согласно положения на предприятии скорее всего предусмотрено возмещение санаторно курортных, в процентах, например 70 процентов. Нужно изучить. В любом случае берется санаторно курортная карта в терапевта по месту жительства, где написано, что вам рекомендовано санаторно курортное лечение по жизненно важным медицинским показаниям. Это реально. И пишите заявление, прикладываете бумаги терапевта. Комиссия по социальным и бытовым вопросам предприятия рассмотрит и вынесет решение в соответствии с со.128 ТК РФ за свой счет или уточнят график. Вы в правовом поле!
Удачи!
Спросить
