Меня зовут Дмитрий. С 1 марта 2019 я уволился по срочному договору. Числа 3 или 5 директор отдала деньги расчётные. Написав в ГИТ, я просил проверить правильность начисления. Там на предприятии нашли недочёты по зарплате-ночные, праздничные. Всё это оплатили и получилась сумма 9000 р. Немало. И только 01.10.2019 на карту пришли 9000 р. как примерно рассчитать пеню, вернее сказать с какого дня-дня увольнения, или как? Спасибо. Дмитрий.

Пеня начисляется с момента, когда должна быть выплачена зарплата.

Елена Александровна, я понял в день моего увольнения? А что на что умножается? Дмитрий?

У меня на руках ничего нет.

Недочёты по зарплате - как рассчитать пеню после увольнения?

Обман в зарплате - работал по двум трудовым договорам, нужно рассчитать неустойку

Я работал по двум трудовым договорам. Понял, что меня обманули в зарплате. Сначала работал в августе 2018 месяц, потом с декабря 2018 по февраль 2019. гит заналась проверкой. Хозяйка не доплатила сначала 9014 р, первые деньги пришли. Потом я опять написал в гит о проверке правильности начисления и выслали 3017 руб. с какого дня мне считать неустойку?

Читать ответы (3)

Как доказать работу в выходные, праздничные и ночные часы после увольнения без трудового договора?

Решил повторить вопрос, так как ответа не получил. Я уволился, но как доказать, что я работал в выходные, праздничные, ночные? Обращался в ГИТ, но та ответила, что я там якобы не работал в входные, праздничные, ночные. Трудовой договор не отдали, но уволили в связи с расторжением договора.

Читать ответы (2)

Несвоевременная выплата зарплаты и компенсации по увольнению - как обратиться в Трудовую инспекцию

На предприятии до 30 числа перечисляется АВАНС, а до 15 числа перечисляется зарплата. 25 декабря 2018 сотрудник предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию 9 января 2019 г. 9 января сотрудник получил на зарплатную карту ТОЛЬКО компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Расчетные листы также НЕ были получены. 14 января получил зарплату за декабрь 2018, материальную помощь к отпуску и 13-ую зарплату (годовую премиальную выплату). А Донорские 2 дня, 1 рабочий день (день увольнения - 09.01.19) НЕ были оплачены! Согласно ст. 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены в день увольнения (09.01.19) и согласно ст. 236 ТК РФ несвоевременная выплата должна компенсироваться за каждый день просрочки. Нужно обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением?

Читать ответы (1)

Как рассчитать сумму пени в договоре купли-продажи о покупке мебели при задержке платежей Покупателем?

Скажите пожалуйста, как рассчитать сумму пени в договоре купли-продажи о покупке мебели: Покупатель не оплачивает товар, в связи с чем нарушает условия договора. Договор был заключен 10 июня 2014 года. Счета фактуры и накладные на отпуск товара от 10 июня 2015 года. Согласно пункту договора, в случае задержки платежей продавец имеет право требовать от Покупателя уплаты пени в размере 0.1% от суммы не исполненного обязательства за каждый день просрочки, а покупатель в этом случае обязан оплатить пеню. Вопрос: 1. с какого числа идет начисление пени? 2. Начисление идет с суммы вместе с НДС либо с суммы вычета НДС? 3. есть ли какое либо ограничение в сумме во взыскании пени с должника? Так как общая сумма долга и сумма пени выходит практически одинаковая. Спасибо!

Читать ответы (2)

Анализ начисления зарплаты за 2010-2018 года - Возможное удержание завышенных выплат в 2019 году

Контрольными органами проводилась проверка начисления зарплаты за 2010-2018 года. В 2014-2015 году мною неверно применялся коэффициент доплат, что привело к завышению начислений одному работнику в сумме 40 тыс за два года. Этот работник уволился в 2017 году. Могут ли с меня, с бухгалтера удержать эту сумму сейчас в 2019 году, как с виновного лица?

Читать ответы (1)

Работница на Крайнем Севере усомнилась в правильности начисления зарплаты - вопрос законности включения доплат в размер МРОТ

Моя мама работает сторожем на частном предприятии. За январь 2009 года получила расчётный листок. Сумма начисленной зарплаты составила 4894 рубля. Работает она в райнах, приравненных к Крайнему Северу и ей положена надбавка 50% и районный коэффициент 15%.Отработано 188 часов - из них 36 часов праздничных и 56 часов ночных+16 часов женских. Так как с 1 января 2009 года МРОТ увеличен до 4330 рублей, то она усомнилась в правильности начисления зарплаты, на что ей бухгалтер ответила, что все доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, а также северная надбавка входят в размер МРОТ. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Несоответствие данных о задолжности по зарплате - фальсификация или разночтение?

При увольнении 22.06.2018 г. я получил расчётные листы и справку о задолжности по зарплате за подписью главного бухгалтера предприятия. В сентябре 2019 г. у мирового судьи я увидел справку о задолжности по начисленной мне зарплате с уменьшенной суммой на 16 000 рублей за подписью директора предприятия. Дата выдачи справки 25.07.2018 г. Причём директор указал, что справка выдана по моему требованию, но я у него ничего не требовал, так как я взял все справки о начислении зарплаты перед увольнением в июне 2018 г. и на предприятии больше не появлялся. Вопрос: являются ли искажённые данные по задолжности предприятия по зарплате фальсификацией данных или разночтением?

Читать ответы (30)

Дмитрий нашел карты банковские и вернул их, но пробил по одной - что будет дальше?

Дмитрий нашел карты банковские, что бы вернуть владельцу он пошел в магазин, пробил по этой карте сигарет (но он деньги вернул бы), чтоб владелец мог узнать куда обращаться, и продавцу сказал если про карту будут спрашивать скажите что все карты у меня. Итог владелец карт просто пошел в полицию написал заявление, не спросив у Дмитрия ничего Может ли стороны после этого померится или что будет Дмитрию за это?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - не выплачены праздничные, выходные и ночные. Возможность подачи иска в суд на работодателя

Я уволился 13 декабря 2018 года. Мне не выплатили праздничные, выходные, ночные. Я так понимаю, что уже поздно подавать мне в суд на работодателя? Обращался и в ГИТ и в Прокуратуру. А толку то?Дмитрий.

Читать ответы (7)

Прав ли директор, обязав всех выйти на работу в праздничные дни?

Директор нашего предприятия вывесил объявление (не приказ) о работе 3 и 4 мая в праздничные дни, мотивируя это производственной необходимостью. Но после «рабочего» дня нам предложили помыть окна, так сказать провести субботник. Всем кто отказался субботничать или вообще не вышел на работу в праздничный день, пообещали вычесть из зарплаты некую сумму. Прав ли директор, обязав всех выйти на работу в праздничные дни? И правомерно ли проводить субботник после рабочего времени?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недочёты по зарплате - как рассчитать пеню после увольнения?

Брянск - онлайн услуги юристов