Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о вызове на сверхурочную работу в выходной день при графике 2/2 и последствия, если отказаться

23.11.2019, 20:48
• г. Орёл

У меня такой вопрос возник я работаю с графиком 2/2 и меня вызывают на работу в выходной день и говорят что вы потом 3 дня будете работать но есть согласие на сверхурочную что мне будет если я отказался.

Читать ответы (1)
Будет работать Выходной день
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Ничего Вам не будет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Динис
15.01.2013, 15:15

Что будет, если я не пойду на работу, если мне уже сообщили об этом?

Позвонили с работы, сказали выйти. А этот день у меня выходной, после ночной смены. Работа - завод по производству молока. Вопрос таков. Что нибудь будет мне если я не выйду на работу?
Читать ответы (1)
Оля
14.07.2022, 14:09

Беременная продавщица-кассир под угрозой увольнения из-за смены графика работы

Я работаю продавцом-кассирам. В данный момент я беременна. На работе у меня график 2/2. Но с этой работой у меня в данный момент была угроза выкидыша. Меня заставляют работать с графиком 3/1. Я отказываюсь брать сверхурочную работу. Мне говорят что уволят если не буду работать. Могут ли меня уволить если отказываюсь работать по такому графику.
Читать ответы (2)
Алевтина
24.07.2017, 15:39

Обязан ли работодатель назначать сотрудников на график 2 через 1 в санатории?

Я работаю в санатории по графику 2/2 день ночь отсыпной выходной. В штате не хватает 2 администратора и нас сейчас обязывают работать 2 через 1, день ночь потом отсыпной и опять день ночь. У меня возник вопрос имеет ли работодатель на это право, обязать работать таким графиком?
Читать ответы (1)
Дина
12.12.2017, 11:11

Принуждают отправить в отпуск без моего согласия - история сверхурочной работы и отказа в дополнительных выходных

Написала заявление на доп время отдыха и доп выходной за сверхурочную работу и работу в выходной день. Главврачиха принуждает брать отпуск с присоединением этого доп времени отдыха. Отпуск не по графику, хотя полностью не использован по вине работодателя. В этом году 33 дня отгуляла частями одна из этих частей 15 дней. Сейчас отпуск мне не нужен, нужны выходные дни. Работа на ставку каждый день+ дежурства на дому с 20 час до 8 час, в воскресенье 24 часа. Вызывают на работу в любое время. Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия?
Читать ответы (4)
Дмитрий Ильич
17.11.2021, 08:31

Как оплачивается работа в сменном графике 3/3 без выходных?

Работаю в сменном графике 3/3 (день/выходной/ночь/выходной). С середины месяца меня переводят в другую бригаду и выходит, что я проработаю 6 дневных смен без выходных. На сколько я понимаю работодатель должен будет оплатить эти дни как сверхурочную работу?
Читать ответы (2)
Максим
10.04.2020, 09:35

Как оплачивается работа составителя поездов в выходной день?

Работаю составителем поездов по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Так вот в выходной вызывают на пол дня работать, в табеле ставят 4 часа. Как должны оплачивать работу в выходной день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
24.02.2017, 12:58

Вопрос о возможности перевода на другую должность с изменением графика работы

Такой к Вам вопрос. Я работаю слесарем-ремонтником в структурном подразделении ОГМ с графиком работы 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Меня хотят перевести в другой цех, должность останется такая же,структурное подразделение тоже останется без изменений, но поменяется график работы, он будет уже не день, день, потом два дома, а будет день, ночь и два дома и зарплата немного выше будет из-за ночных смен. Скажите пожалуйста, может ли работодатель перевести меня без моего согласия? Если я хочу остаться на этом же месте и с таким же графиком, т.к. мне это удобно! Заранее благодарен Вам за ответ!
Читать ответы (1)
Александра
09.03.2019, 11:56

Оплата труда в выходной день по сдельной системе - можно ли принудительно выполнять сверхурочную работу?

Работаем в выходной день по сдельной оплате труда за двойную оплату. Свою работу выполнили появилась сверхурочная работа. В праве ли работадатель оставить нас на сверхурочную работу без нашего согласия?
Читать ответы (1)
Наталья
23.12.2011, 08:02

Может ли администрация нарушать график работы специалистов, вызывая их на тренинги в выходные дни?

В нашей организации есть специалисты, которые работают на приеме документов, облуживающих посетителей, со следующим графиком работы: два дня работают по 12 часов, следующих два дня отдыхают. Сейчас администрация вызывает данных специалистов на прохождение тренингов продолжительностью шесть часов в выходной день, т. е. на третий день после отработки двух дней, при этом приказа о вызове на работу нет. Имеет ли право администрации заставлять работать специалистов в таком режиме, а именно получается: два дня подряд по 12 часов и третий день шесть часов?
Читать ответы (1)