Как ошибка начальника отдела продаж привела к судебному разбирательству и угрозам долга

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Чтобы долг они повесили на Вас нужно доказать, что Вы будучи материально ответственным лицом допустили нарушения что это ваша вина. Могут подат ьвсуд на Вас. Но в данной ситуации это на вряд ли возможно - взыскат ь с Вас долг, ст.238 ТК РФ.

Угрозы и осуществление угроз это разные вещи. В любом случае бремя доказывания будет лежать на вашем бывшем работодателе согласно статьи 55 ГПК РФ.В любом случае позицию работодателя вы разобьете своими доказательствами.

Это пустые угрозы, если нет Вашей вины в образовавшемся долге, то самостоятельно ничего не платите, не подписывайте бумаг о признаннии долга, взыскать могут только в судебном порядке.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

К РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Алена!

Всего вам доброго!

Алена!

Поскольку Вы были уволены и на момент увольнения к Вам никаких претензий со стороны работодателя не имелось, то и "повесить на Вас долг", то есть привлечь Вас к материальной ответственности, по закону просто невозможно. Если в период работы у этого работодателя, с Вами не заключался договор о полной индивидуальной ответственности или о коллективной (бригадной) ответственности, то привлечь Вас к материально-ответственности тоже не получится. По этому поводу у Вас нет вообще никаких оснований переживать. Если все же работодатель попробует это сделать, сразу обращайтесь за помощью на этот сайт, уверен в том, что любой компетентный юрист этого сайта Вам сразу же поможет. Желаю удачи.

Здравствуйте!

Во-первых, Вы не обязаны были увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по "просьбе" работодателя, т.к. это ваше право уволиться по собственному желанию, а не обязанность.

Во-вторых, в данном случае ваш бывший работодатель не вправе привлечь Вас к материальной ответственности, так как это уже является грубейшим нарушением положений статей 233, 238, 239, 241 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, уважаемая Алена! Отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Не может. Вы не несете обязательств по долгам организации, где работали. Работник несет ответственность согласно ст.238 Трудового кодекса РФ только в части прямого действительного ущерба. Однако из вопроса не усматривается, что вы какой-то ущерб причинили Вашей организации. Обратное пусть потрудятся доказать. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Сильно сомневаюсь, что им удастся это сделать. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ничего опасного в данной ситуации для вас я не вижу! Что бы взыскать с вас что то, истцу нужно обосновать свои требования и предоставить суду в соответствии со статьей 56 ГКП ФР убедительные доказательства того, что вы лично имели какое то отношения к денежным средствам.

Рекомендую подать письменное возражение на исковое заявление, в котором нужно выразить свое несогласие с исковыми требованиями и привести свои доводы.