Вопрос. Добрый день. По решению акционеров было принято решение уволить генерального директора 21 числом. Решение об этом довели до него 22 днем. Каким числом уволить по приказу ген. директора 21 или 22, ведь по ТК увольнять задним числом нельзя? Нового директора каким числом можно принять на работу? Является ли приказ от 22 подписанный старым директором негативным? Спасибо за ответ заранее.

Здравствуйте! Если основанием для увольнения послужило решение акционеров об увольнении 21 числа, то и уволить его должны 21 числа. Кроме того если Вы уволили 22 числа, то и нарушили сроки выплаты сумм окончательного расчет, а также задержали выдачу трудовой книжки.

Вопросы о дате увольнения и назначения нового директора в связи с решением акционеров

Может ли быть принято такое решение, или решение могут принять но уволить тем числом когда он вернется с отпуска?

Может ли быть снят с должности ген. директор когда он находится в отпуске? Всмысле прошло собрание совета директоров, у которых по уставу есть возможность назначать и снимать ген. директора и принято решение его снять. Может ли быть принято такое решение, или решение могут принять но уволить тем числом когда он вернется с отпуска? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Ситуация с увольнением генерального директора - просроченные полномочия, отсутствие данных о новом директоре и задержка в процессе

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?

Читать ответы (1)

Как оформить приказ о смене должности учредителя и директора ООО на должность генерального директора?

Я являюсь учредителем ООО и по уставу и решению единственного учредителя являюсь Директором. Хочу оформить саму себя на должность Генерального директора. Какие формулировки должны фигурировать в Приказе? Приказ оформляется в свободной форме? Подписывает приказ Директор или Ген. директор? Спасибо!

Читать ответы (1)

Или 77 п.3)Кто подписывает приказ о его увольнении?

К сожалению увольняется генеральный директор (по собственному желанию). Есть решение общего собрания совета акционеров досрочно прекратить полномочия единоличного исп. органа Общества - ген. директора и назначить нового ген. директора. Вопросы: 1. По какой ст. ТК РФ увольнять бывшего ген. директора? (280 или 77 п.3) 2. Кто подписывает приказ о его увольнении? 3. Кто подписывает приказ о приеме нового ген. директора директора? Жду ответа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Генеральный директор был уволен и полномочия переданы заместителю - назначен и.о.генерального директора.

По решению совета директоров ген директор был уволен. Полномочия генерального директора возложили на зам ген директора. Заместитель теперь будет и.о.? и как правильно это отобразить в приказе? И кто должже подписfть этот приказ? Мы АО.

Читать ответы (1)

Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке после увольнения и назначения нового генерального директора в ЗАО?

У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Действителен ли договор, подписанный генеральным директором с учетом записи в ЕГРЮЛ и отсутствия приказа о его назначении?

Действителен ли договор, который подписал генеральный директор: - договор от 20.05.15-запись в ЕГРЮЛ, о внесении ген директором,-От 18.06.15. Если нет, то как увидеть приказ о назначении генерального директора, число, если ссылаться на этот факт. Где-то этот приказ должен быть? Подают ли его, приказ, решение о назначении, в налоговую для занесения нового ген директора.

Читать ответы (2)

Вопросы по трудоустройству генерального директора и совмещению должности главного бухгалтера в ООО Х

Помогите начинающему кадровику. Приказ №1 от 10.02.2005 "В соответствии с протоколом общего собрания участников ООО"Х" от 10.02.2005 полагаю себя вступившим в должность Ген. директора ООО "Х" с 10.02.2005. Ген. дир. Иванов." Этот приказ был составлен для оформления (регистрации) юр.лица, но до настоящего времени ни денег, ни сотрудников, не было, и зарплата ген. директору не выплачивалась. С сегоднешнего числа ген. директор утвердил штатное расписание с должностными окладами и приказал всех сотрудников официально принять на работу. Вопросы: 1.Каким числом заключать договор с ген. директором и нужноли на него делать новый приказ о принятии его на работу с 01.07.2005 с указанием его оклада? 2.Можно ли в новом приказе о принятии ген. директора на работу с 01.07.2005 указать, что на него возлагается совмещение должности главного бухгалтера? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Можно ли каким-нибудь образом исправить ошибку, допущенную в приказе?

Должность, на к-ую принят работник, записана не в точном соответсвии с приказом о приеме на работу. Работник по всем документам (штатное расписание, приказы и др.) проходит по должности, указанной в труд. Книжке. Можно ли каким-нибудь образом исправить ошибку, допущенную в приказе? Издать другой приказ, каког содержания (работник был принят уже 3 года назад)? Задним числом приказ нельзя исправить, т.к. руководителя, подписавшего документ, уже нет. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о дате увольнения и назначения нового директора в связи с решением акционеров

Москва - онлайн услуги юристов