Работодатель требует подписание разрешения на обработку персональных данных или угрожает расторжением трудового договора - что делать?
Работодатель угрожает расторжением трудового договора, если не подпишу разрешение на обработку персональных данных. Работаю уже 10 лет на этом предприятии. Как быть?
Здравствуйте, Ольга!
Подпишите соглашение. Работодатель выполняет с ними много функций: передает данные в ФСС, ФНС, и много других. Конечно расторгнуть договор нет оснований.
В соответствии с п. 2, 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, абз. 1, разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012) работодатель может получать, хранить и передавать информацию о сотруднике, необходимую для исполнения трудового договора.
С уважением, Панин М.С.
СпроситьНе может работодатель расторгнуть трудовой договор на том основании, что вы не подписываете разрешение на обработку персональных данных, во всяком случае нет оснований законных для такого увольнения.
СпроситьЧита - онлайн услуги юристов
Передача персональных данных собственников УК без их согласия - законность и возможные случаи
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
Как правильно назвать заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных и как убедить банк в удалении информации
Отказ от обработки персональных данных и право банка на передачу информации третьим лицам или коллекторам после отзыва разрешения
Законы о персональных данных и требования к их обработке - основные положения\n2.

Банк отказался отозвать мои персональные данные - что делать дальше?
