Хоча за словами очевидців було зовсім не так як пишуть в документах.

Петренко звернувся до юрисконсульта щодо позбавлення його половини премії після 6 місяців роботи

При прийнятті на роботу столяра Петренка керівництво підприємства “Супер-Нова” прийняло рішення позбавити його половини премії протягом 6 місяців від початку роботи, оскільки останній був звільнений з попереднього місця роботи через систематичну появу на роботі в нетверезому стані. По закінчені 6 місяців роботи Петренко звернувся за роз’ясненням до юрисконсульта.

Відмова начальника цеху у переведенні на легшу роботу - правомірність дій та можливі дії

За станом здоров'я згідно з медичним висновком я потребую переведення на більш легку роботу і подала заяву начальнику цеху. Він відмовився посилаючись на відсутність такої роботи і запропонував піти у відпустку без збереження заробітньої плати. Чи є його дії правомірні і що мені робити?

Позивач брав участь в афганських подіях.Чи підлягає позов задоволенню?

Робітник комунального підприємства “Контур” Уманець був звільнений з роботи за прогули без поважних причин (неявка на роботу 11, 16, 19 жовтня). Відсутність на роботі позивач пояснив тим, що його викликали до військової прокуратури Харківського гарнізону як свідка дорожньо-транспортної пригоди. Повістки про виклик до прокуратури у нього не було. Уманець звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У суді було встановлено, що слідчий військової прокуратури Шалюхин переведений до Сумської військової прокуратури і немає можливості використати його як свідка. Позивач брав участь в афганських подіях.Чи підлягає позов задоволенню?

Правильний графік роботи нічної няні в спецшколі-інтернаті з ДЦП

Я працюю нічною нянею, тобто зараз вже помічником вихователя. Працюю через ніч з 8.00 до 20.00.місце роботи спецшкола-інтернат з дцп. чи правильний графік роботи?

Правомерність звільнення громадянки С. з роботи після необґрунтованого прогулу та її звернення до суду

Можете помочь у меня такая задача розпишите плиз если можете)

*Громадянку С. було прийнято на роботу ткалею з випробним строком два місяці. Але через тиждень вона два дні не з’являлася на роботі, а коли вийшла на третій день, не змогла дати поважних пояснень прогулу. Адміністрація видала наказ про звільнення С. з роботи. Працівниця С., вважаючи дії адміністрації незаконними, звернулася в суд про поновлення її на роботі.

Проаналізуйте викладені факти. Чи не допущено порушень трудового законодавства?

*

Как избежать судебного разбирательства и взаимных претензий при невыплате за строительные роботы

Я подрячик строительных робот по договуру подряда заказчик требуеть от меня вазмешения какихто немыслимых вазмешений нехочеть оплачивать роботу как мне избежать суда так как заказчик неплатил за роботы и требуеть вазмешения.

Який порядок звільнення працівників згідно з п.3 ст.40 КЗпП?

Ветрова працювала адміністратором готелю «Киів» і була звільнена 20 лютого 2002 року згідно з п.3 ст.40 КЗпП за систематичне порушення трудової дисципліни. В районному суді, куди Ветрова звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено: адміністратор Ветрова, працюючи в готелі, мала низку дисциплінарних стягнень (у вересні 1995 р.-зауваження, у грудні 1996 р.-догану, у червні 1998 р.-сувору догану з попередженням, що в разі наступного порушення трудової дисципліни вона буде звільнена з роботи). Враховуючи ці обставини і при новому порушенні трудової дисципліни (10 лютого 2000 р. Ветрова спізнилася на роботу на 1 годину без поважних причин), директор готелю видав наказ про звільнення Ветрової з роботи за п.3 ст.40 КЗпП Украіни.

Чи є звільнення Ветрової Законним?

Яке рішення повинен прийняти суд?

Який порядок звільнення працівників згідно з п.3 ст.40 КЗпП?

Как просить уволить по згоді двох сторін на заводе, если нет скорочения?

Тетяна, сегодня в 10:58 (не прочитано), мого чоловіка звільнили з предедущої роботи за згодою двух сторін.Він став на учот в центр занятості ,де простояв 1 місяць. Після чого. Його було направленно на роботу на завод. Там він проробив два місяці,но в нього сама робота не получається, так як не може гнати норми. Його за то хочуть уволити по власному бажаню. Чи маємо ми право просити їх,щоб звільнили його по згоді двох сторін,якшо на заводі немає скорочення.

Громадянка Сидорова звільнена з роботи після прогулу без повноважних пояснень

Допоможіть розвязати задачу будь ласка. Громадянку сидорову було прийнято на роботу ткалею з випробувальним строком два місяці.Але через тиждень вона на 2 дні не зявилась на роботу а коли вийшла на третій не змогла дати повноважних пояснень прогулу. Адміністрація видала наказ про звільнення С.з роботи. Дякую.