Как вернуться на прежнюю должность после отпуска по уходу за ребенком?

199₽ VIP

По соглашению сторон можете это сделать (ст. 72 ТК РФ).

Попросите работодателя об этом. Может быть он пойдет Вам на встречу.

Уважаемая Светлана г. Саратов!

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому вы вправе требовать возврата на прежнюю должность.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 26.11.2019 г.

В статье 256 ТК РФ прямо сказано, что на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется прежнее место работы Вас перевели на мене загруженную должность не постоянно, а временно на период нахождения в отпуске Как только вы вернетесь из отпуска по ходу за ребенком вам должны предоставить прежнюю должность.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, если Вас с вашего письменного согласия согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) перевели на другую должность (работу), то обратно перейти на свою прежнюю должность (работу) Вы не сможете без согласия работодателя.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Во-вторых, по поводу "декрета", то в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Всего Вам доброго.

Добрый день.

Зависит от вашего соглашения с работодателем - носит оно временный характер до 1 одного года или постоянный. Если временный, то вам обязаны предоставить прежнюю работу по вашему заявлению. Если постоянный, то здесь снова нужно писать заявление о переводе на прежнюю, но все уже будет зависеть от работодателя.

Статья 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Здравствуйте! Вы вправе написать заявление работодатель на перевод на прежнюю должность, если вы по документам находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Также если Ваш перевод оформлен работодателем на период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. Если должность вакантна, то Вас переведут, если же на нее принят работник, то только если этот работник оформлен на Вашу прежнюю должность на время Вашего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если вы соглашались на перевод с прежней должности, то можете быть оформлены на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет именно по ней. Узнайте всю информацию в отделе кадров. При этом Вы вправе подать заявление на полный рабочий день по занимаемой должности. Также

вправе подать заявление о переводе на другую вакантную должность (перевод по соглашению сторон). Решение приниматься будет с согласия работодателя.

По Вашему праву на сохрание Вашей прежней должности за Вами, если Вы оформлены в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по прежней должности.

Цитата. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).