Работаю на 0.5 ставки, а остальное доплачивается ежемесячным договором подряда, поэтому фактически работаю 5/2. Такой вопрос - сейчас стоит вопрос по выходу в отпуск по уходу за ребенком, в 2017 и 2018 году работал в другой организации и высчитав в калькуляторе получилось 23 т. Бухгалтер на работе говорит, что тк я сейчас на 0.5 ставки, то и эту сумму необходимо умножить на 0.5. Хотел бы узнать - прав ли бухгалтер?
"
[/quote]Цитата (статья 14 закона 255-ФЗ):" Спросить1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Пособие по уходу до 1,5 лет не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством, даже если работник был занят на 0,5 ставки и расчет пособия производился из МРОТ.
C 01.02.2018 минимальный размер пособия составляет:
— 3 142,33 руб. по уходу за первым ребенком
— 6 284,65 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.www.buhonline.ru[quote]
